5險一全是什麼？

[律师回复]你好，根据法律规定，单位不交社保，是可以解除劳动合同并主张经济补偿金的。同时可以要求单位补交社保。

[律师回复]需要不是这个吗我们班的人家了吗我们班的人家了吗我们班的人家了吗需要不是这个吗我们班的人家了吗我们班的人家了吗我们班的人家了吗需要不是这个吗我们班的人家了吗我们班的人家了吗我们班的人家了吗需要不是这个吗我们班的人家了吗我们班的人家了吗我们班的人家了吗

[律师回复]公司欠缴的社保是员工的合法债权，不会因为公司被吊销或注销而自动消失。 关键在于抓住公司注销前的窗口期，或在其注销后依法向有责任的个人追索。

[律师回复]您好，根据您所述情况，您不仅可以要求支付欠付的工资，还可以依法要求支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额以及补缴社保。根据《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者建立劳动关系应当订立书面劳动合同，未签订书面劳动合同的，应当支付双倍工资。同时，用人单位有义务为劳动者缴纳社会保险。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复]员工请假一个月，社保通常并非都由员工承担。 根据《社会保险法》第六十条规定，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴。只要劳动关系存续，无论员工是否请假，用人单位都有义务为其缴纳社保，单位缴纳部分不能转嫁给员工。社保费用应由用人单位和员工按规定比例共同承担。若员工请假期间没有工资收入，个人应缴纳的部分可待其恢复工作后，从后续工资中扣除，或与单位协商其他支付方式。 不过，如果员工与单位协商一致，由员工承担单位和个人部分的社保费用，且不违反法律法规强制性规定，这种情况也是可行的，但需以书面协议等形式明确。

[律师回复]具体说说，是养老保险，还是养老待遇 。

[律师回复]社保的问题，可以说一下的

[律师回复]你好，可以具体一些将社保的问题发上来

[律师回复]这种情况下，你可以通过以下方式维护自己的权益： - **与公司协商**：首先可与公司人力资源部门沟通，说明自己并未自动离职，要求公司纠正错误申报，按照正常程序为你办理退休手续。沟通时注意保留聊天记录、通话录音等证据。 - **收集证据**：收集能证明你未自动离职的证据，如考勤记录、工作邮件、工作任务分配记录、与同事的工作交流记录等，还可准备好劳动合同、工资发放记录等，以证明你与公司存在劳动关系及你的工作状态。 - **向劳动监察部门投诉**：若协商无果，可携带身份证、劳动合同、相关证据等，到单位所在地的劳动保障监察大队投诉，请求监察部门介入，责令公司改正错误行为，依法为你办理退休手续。 - **申请劳动仲裁**：如果劳动监察部门处理后问题仍未解决，你可向当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。请求裁决公司办理退休手续，并赔偿因错误申报自动离职给你造成的损失，如退休金延迟发放的损失等。 - **咨询社保部门**：你可直接联系杭州当地社保局退休审批窗口，咨询个人退休条件是否达标，了解在单位不配合的情况下，个人能否办理退休及具体办理流程。部分地区允许员工在单位不配合时，自行提交相关材料申请退休。

[律师回复]你好 可以收集相关证据起诉的

[律师回复]根据目前的法律规定，您已经66岁，超过了法定退休年龄，与学校之间的劳动关系可能已经转变为劳务关系。在这种情况下，学校辞退您可能不需要按照劳动法规定的经济补偿标准来补偿。不过，如果学校在辞退过程中存在违反双方约定或者不当行为，您可以要求学校按照双方之前的约定或者协商来给予一定的补偿。建议您先和学校进行沟通协商，如果协商不成，可以向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁或者向法院提起诉讼来维护自己的权益。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复]可以要求补签合同、补交社保。

[律师回复]你好具体什么情况你详细说下

[律师回复]您好，方便电话沟通吗

[律师回复]不能的，首先，八十年代县级企业合同工没有劳动局招工批文，原则上不能直接认定视同缴费年限，但也分为两种情况，纯企业自主招用、全程无劳动局备案批文，后期在同一家单位转正为计划内合同制 / 固定工。所以就不能视同缴，您是要为自己维权吗