拖欠工人工资如何追回

（一）与用人单位协商，达成和解协议促使用人单位支付工资。若协商不成，及时采取其他措施。
（二）向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位限期支付工资。
（三）向劳动争议调解组织申请调解，若达成调解协议后用人单位不履行，可向法院申请支付令。
（四）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。
（五）对仲裁裁决不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

1.工人被拖欠工资，可先和用人单位协商，达成和解协议让其支付工资。
2.协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付。
3.也能向劳动争议调解组织申请调解，若单位不履行调解协议，可向法院申请支付令。
4.还可申请仲裁，要在知道权利受损一年内提出。对仲裁不服，一般可在15日内向法院起诉，以此维权。

结论：
工人被拖欠工资可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、向劳动争议调解组织申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁以及向法院提起诉讼等途径追回工资。
法律解析：
工人享有获得劳动报酬的权利，当被拖欠工资时，法律提供了多种维权途径。与用人单位协商达成和解协议是较为温和的方式，能促使用人单位主动支付工资。若协商不成，向劳动监察部门投诉，其会责令用人单位限期支付。向劳动争议调解组织申请调解，达成协议后用人单位不履行，可申请支付令。申请劳动仲裁应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，对仲裁裁决不服，除特殊情况外，可在收到裁决书十五日内起诉。这些途径都为工人维权提供了保障。如果您在追讨工资过程中遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议和帮助。

工人被拖欠工资可通过多途径维权。可先与用人单位协商，达成和解协议促使用人支付工资；若协商无果，可向劳动监察部门投诉，其会责令单位限期支付。也能向劳动争议调解组织申请调解，若单位不履行调解协议，可向法院申请支付令。还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。对仲裁裁决不服，除特殊情况外，可在收到裁决书之日起十五日内向法院起诉。

解决措施与建议：
1.协商时保留聊天记录、通话录音等证据。
2.投诉时准备好劳动合同、工资条等材料。
3.申请仲裁和诉讼要注意时间节点，及时维权。

法律分析：
（1）协商是解决工资拖欠问题的第一步，工人与用人单位达成和解协议，能和平解决问题，促使用人单位支付工资。
（2）若协商无果，向劳动监察部门投诉是有效的方式，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资，保障工人权益。
（3）申请劳动争议调解组织调解，达成调解协议后，若用人单位不履行，工人可向法院申请支付令，借助司法力量追讨工资。
（4）申请劳动仲裁是重要途径，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。对仲裁裁决不服，除特殊情况外，可在规定时间内向法院起诉。

提醒：
工人维权时要注意收集证据，且不同案情适用的维权途径可能不同，建议咨询专业人士进一步分析。