私人小老板挂靠公司后讨薪的办法

1.私人小老板挂靠公司讨薪，先与公司协商，确定工资数额、支付方式和时间，达成还款协议。
2.协商无果，收集挂靠协议、工作记录等证据，向劳动监察部门投诉，其可责令公司支付工资。
3.也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在规定时效内提交申请。
4.若对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院起诉。
5.维权全程要合法，勿过激。

结论：
私人小老板挂靠公司后讨薪，可先与公司协商，协商不成可收集证据向劳动监察部门投诉，也可申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉，且要合法维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，劳动者有权获得劳动报酬。私人小老板挂靠公司后，双方形成了一定的劳动或劳务关系，其工资权益受法律保护。与公司协商达成还款协议是较为友好的解决方式；劳动监察部门有职责和权力责令公司支付工资；仲裁是劳动争议处理的前置程序，能通过专业程序解决纠纷；若对仲裁结果不满意，向法院起诉是进一步的法律救济途径。在维权过程中，合法维权是关键，过激行为可能导致自身陷入不利局面。如果在讨薪过程中遇到复杂情况或有任何疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

私人小老板挂靠公司后讨薪可通过多途径合法解决。
1.协商解决：与公司沟通明确工资数额、支付方式和时间，签订还款协议，这是较为温和的解决办法。
2.投诉维权：若协商不成，收集挂靠协议、工作记录、工资结算单等证据，向劳动监察部门投诉，该部门会责令公司支付工资。
3.仲裁途径：可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，此为劳动争议前置程序，需在规定时效内提交申请。
4.诉讼解决：对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书十五日内向法院起诉，通过判决让公司支付工资。

讨薪过程中要合法维权，避免过激行为。

法律分析：
（1）私人小老板挂靠公司后讨薪，协商是首要选择。明确工资、支付方式和时间并达成还款协议，能和平解决问题，保障双方权益。
（2）协商不成时，收集如挂靠协议、工作记录、工资结算单等证据至关重要。劳动监察部门可依据这些证据责令公司支付工资。
（3）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁是法定前置程序，需在规定时效内提交申请。
（4）若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径强制公司支付工资。

提醒：
讨薪过程要注意收集和保存证据，且务必在法定时效内采取相应法律措施维护权益，不同情况解决方式有别，可咨询进一步分析。

（一）与公司协商，和公司明确工资数额、支付方式和时间，达成还款协议。
（二）协商不成，收集挂靠协议、工作记录、工资结算单等证据，向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令公司支付工资。
（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在规定时效内提交申请。
（四）若对仲裁结果不服，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过法院判决要求公司支付工资。
（五）维权过程中要合法维权，避免过激行为。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。