临时工到期辞职有补偿吗

（一）若构成劳动关系：
1.当劳动合同到期用人单位不续签时，劳动者可按工作年限获得相应经济补偿，工作每满一年获一个月工资补偿，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月获半个月工资补偿。劳动者可与单位协商补偿事宜，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
2.若劳动者自己不愿续签，通常无法获得补偿。

（二）若为劳务关系：
查看劳务合同约定，若有补偿约定按约定执行；若无相关约定，临时工到期辞职通常无补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.劳动关系：临时工与单位构成劳动关系，合同到期单位不续签，要给补偿。补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。若劳动者自己不续签，通常没补偿。
2.劳务关系：按劳务合同约定执行，合同没补偿约定，到期辞职一般没补偿。

结论：
临时工到期辞职是否有补偿要分情况，构成劳动关系且单位不续签有补偿，劳动者不续签通常无补偿；构成劳务关系按合同约定，无约定则通常无补偿。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，在劳动关系中，劳动合同到期用人单位不续签时，需按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若劳动者主动不续签，一般没有补偿。而劳务关系主要依据双方签订的劳务合同，若合同未约定补偿事宜，临时工到期辞职通常无法获得补偿。如果大家在临时工到期辞职补偿问题上遇到疑问，或者想进一步了解相关法律规定，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

临时工到期辞职是否有补偿取决于具体情况。若构成劳动关系，用人单位到期不续签，需按劳动者工作年限支付经济补偿，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资；若劳动者自己不续签，通常无补偿。若为劳务关系，则按劳务合同约定执行，合同无补偿约定，到期辞职一般无补偿。

相应解决措施和建议如下：
1.劳动者应明确自身与单位的关系是劳动关系还是劳务关系，可查看签订的合同性质。
2.若构成劳动关系且用人单位不续签，劳动者可依法要求经济补偿，必要时通过劳动仲裁维权。
3.签订劳务合同时，劳动者应仔细查看关于补偿的条款，维护自身权益。

法律分析：
（1）当临时工与用人单位构成劳动关系时，劳动合同到期后的补偿情况与双方意愿有关。若用人单位不续签，需向劳动者支付经济补偿，补偿标准依据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资。若劳动者自己不愿续签，通常无法获得补偿。
（2）当临时工与单位是劳务关系时，补偿问题主要看劳务合同的约定。若合同中没有关于补偿的相关约定，临时工到期辞职一般不会有补偿。

提醒：
临时工需明确自身与单位是劳动关系还是劳务关系，以判断补偿情况。不同情况对应不同处理方式，若有疑问建议咨询进一步分析。