没有工资条该如何去要求赔偿

（一）和用人单位沟通。要求其按照法律规定提供工资条，用人单位本就该书面记录支付工资数额、时间等信息，并给劳动者工资清单。

（二）收集证据。若沟通没用，可收集能证明劳动关系与工资情况的证据，像考勤记录、银行工资流水、工作证等。

（三）进行投诉或仲裁。向劳动监察部门投诉，劳动监察部门可对单位展开调查与处罚；也能申请劳动仲裁，仲裁委受理后会依法审理，要求单位提供工资支付凭证等证据，单位无法提供要担不利后果，劳动者还能主张损失赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十四条规定，用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。此处虽未直接针对工资条，但明确单位侵害劳动者权益要担责，不提供工资条属侵害权益行为。

1.和用人单位沟通，要求依法提供工资条，单位本就该书面记录工资支付信息并给劳动者工资清单。
2.若沟通没用，收集考勤记录、银行工资流水、工作证等证明劳动关系和工资情况的证据。
3.向劳动监察部门投诉，他们能调查和处罚单位。
4.还可申请劳动仲裁，仲裁委审理时单位需提供工资支付凭证，无法提供要担责，劳动者可索赔损失。

结论：
用人单位不提供工资条，劳动者可先与单位沟通，沟通无果可收集证据，再向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权，还可主张损失赔偿。
法律解析：
依据法律规定，用人单位有义务书面记录支付工资数额、时间等信息，并向劳动者提供工资清单。当用人单位不提供工资条时，劳动者可先与单位沟通要求其依法提供。若沟通无效，劳动者收集考勤记录、银行工资流水、工作证等能证明劳动关系和工资情况的证据后，可采取进一步措施。既可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对单位进行调查和处罚；也能申请劳动仲裁，仲裁委受理后会依法审理，要求单位提供工资支付凭证等证据，若单位无法提供，需承担不利后果，劳动者还能主张因单位不提供工资条等违法行为导致的损失赔偿。如果劳动者在维权过程中遇到任何疑问或需要更详细的法律帮助，可随时向专业法律人士咨询。

用人单位不提供工资条，劳动者应依法维权。法律明确规定用人单位需书面记录工资支付信息并向劳动者提供工资清单，不提供工资条属违法行为。

维权步骤如下：
1.与单位沟通，要求其依法提供工资条。这是最直接的解决方式，能和平解决问题最好。
2.若沟通无果，收集考勤记录、银行工资流水、工作证等证明劳动关系和工资情况的证据。这些证据能为后续维权提供有力支持。
3.向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对用人单位进行调查和处罚。
4.申请劳动仲裁，仲裁委受理后依法审理，要求单位提供工资支付凭证等证据。若单位无法提供，需承担不利后果，劳动者可主张损失赔偿。

法律分析：
（1）用人单位依法需书面记录工资支付信息，并向劳动者提供工资清单。劳动者遭遇单位不提供工资条时，首先应与单位沟通要求其提供，这是合理合法的维权开端。
（2）若沟通无效，劳动者可收集考勤记录、银行工资流水、工作证这类能证明劳动关系及工资情况的证据，为后续维权做准备。
（3）劳动者可通过向劳动监察部门投诉这一途径，由其对用人单位展开调查和处罚。
（4）劳动者还能申请劳动仲裁，仲裁委受理后会依法审理，且用人单位需提供工资支付凭证等证据，若无法提供要承担不利后果，劳动者还可主张损失赔偿。

提醒：
在维权过程中要注重证据的收集和保存，不同案情对应解决方案不同，建议咨询了解具体情况。