申请仲裁时职工超时加班能得多少赔偿

1.职工超时加班，单位要付加班费。工作日加班，报酬不低于工资150%；休息日加班且无补休，不低于200%；法定休假日加班，不低于300%。
2.申请仲裁时，赔偿按加班时长和工资基数算。先以月工资算出日工资和小时工资，再结合不同时段标准计算。如工作日加班2小时，时薪50元，加班费就是150元。
3.要提供考勤记录、加班通知等证据证明加班情况。

结论：
职工超时加班，用人单位需按不同时段支付相应加班费，申请仲裁时按具体加班情况计算赔偿数额，且需提供相关证据证明加班事实和时长。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动法》，职工超时加班用人单位有支付加班费的义务。工作日加班，应支付不低于工资150%的报酬；休息日加班且无法安排补休，支付不低于200%的报酬；法定休假日加班，支付不低于300%的报酬。申请仲裁时，赔偿数额要根据月工资算出日工资、小时工资，再结合不同加班时段标准计算。例如工作日加班2小时，小时工资50元，加班费就是50×2×150%=150元。同时，职工需提供考勤记录、加班通知等证据来证明加班事实和时长。若遇到加班却未获得应得加班费的情况，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.职工超时加班，用人单位需按规定支付加班费。工作日、休息日、法定休假日加班分别按不低于工资150%、200%、300%的标准支付报酬。申请仲裁时，赔偿数额要依据具体加班时长和工资基数计算，先算出日工资和小时工资，再结合不同加班时段标准得出。
2.为保障自身权益，职工应做好以下几点：
-明确自身权益，知晓不同加班时段的加班费支付标准。
-准确计算加班费，按规定方法算出日工资和小时工资，结合加班情况计算赔偿数额。
-注意收集证据，如考勤记录、加班通知等，以证明加班事实和时长，便于在需要时维护自身权益。

法律分析：
（1）职工超时加班，用人单位需依法支付加班费。在工作日加班，用人单位应支付不低于工资150%的报酬；休息日加班且无法安排补休时，要支付不低于200%的报酬；法定休假日加班，则需支付不低于300%的报酬。
（2）申请仲裁时，赔偿数额要依据具体加班时长和工资基数来计算。通常以月工资为基数，算出日工资（月工资÷计薪天数）和小时工资（日工资÷8小时），再按照不同加班时段的标准确定。
（3）职工申请仲裁需提供证据，如考勤记录、加班通知等，以此证明加班事实和时长。

提醒：
职工要注意及时收集加班证据，不同案件情况有别，建议咨询以获取更精准分析。

（一）用人单位安排职工超时加班，应按规定支付加班费。工作日加班支付至少工资150%的报酬；休息日加班且无法安排补休，需支付至少200%的报酬；法定休假日加班，要支付至少300%的报酬。
（二）申请仲裁计算赔偿数额时，以月工资为基础算出日工资和小时工资，再根据不同加班时段标准来算加班费。
（三）职工要提供考勤记录、加班通知等证据来证明加班事实和时长。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。