公司搬迁给予补偿款的标准是什么

公司搬迁补偿要根据具体情况确定。若搬迁导致劳动合同无法履行，且双方未就变更合同达成一致，公司需支付经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。

若搬迁未对劳动合同履行造成实质影响，通常无需额外补偿。

解决措施和建议：
1.公司搬迁前应与员工充分沟通，说明情况，争取就变更合同达成一致。
2.准确计算经济补偿，按规定执行。
3.若搬迁影响小，向员工做好解释工作，避免不必要的纠纷。

法律分析：
（1）公司搬迁导致劳动合同无法履行，且双方未就变更合同达成一致时，公司需支付经济补偿。其补偿标准依据劳动者在本单位的工作年限而定，每满一年支付一个月工资。
（2）工作年限六个月以上不满一年的，按一年计算补偿；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（3）若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
（4）当搬迁未对劳动合同履行造成实质影响时，通常无需给予额外补偿。

提醒：
公司搬迁是否需补偿情况复杂，不同情形处理方式有别，建议咨询专业法律人士进一步分析。

（一）当公司搬迁导致劳动合同无法履行，且双方未就变更合同达成一致时，公司要支付经济补偿。补偿依据劳动者在本单位工作年限，每满一年给一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高十二年。
（二）若搬迁未对劳动合同履行造成实质影响，公司通常无需额外补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.公司搬迁致劳动合同无法履行，且双方未就变更合同达成一致，公司要支付经济补偿。
2.补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
3.若劳动者月工资高于当地职工月均工资三倍，按三倍数额补偿，支付年限最多十二年。
4.搬迁未实质影响合同履行，通常无需额外补偿。

结论：
公司搬迁补偿分情况，致使合同无法履行且未就变更达成一致需支付经济补偿，未造成实质影响通常无需额外补偿。
法律解析：
依据法律规定，当公司搬迁导致劳动合同无法履行，同时双方未能就变更合同达成一致时，公司要向劳动者支付经济补偿。补偿标准根据劳动者在本单位的工作年限来定，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿按职工月平均工资三倍数额，且支付年限最高不超十二年。若搬迁对劳动合同履行无实质影响，一般不用额外补偿。如果大家遇到公司搬迁补偿方面的问题，对自身权益把握不准，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自己的合法权益。