退役士兵解除劳动合同的相关规定是什么，想了解我是退役士兵，解除劳动合同时有哪些相关规定？

[律师回复]劳动合同到期单位不续约，应支付经济补偿：每满一年支付一个月工资，不满半年按半月计，满半年不满一年按一月计。若已连续订立两次固定期限合同，单位不续签可能构成违法终止，需支付双倍赔偿金。单位维持或提高条件而您不续签的，无补偿。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复]结论：办理解除劳动合同，分「主动辞职」和「单位解除、协商解除」两种情形，材料准备不一样，核心是把离职证明和结算拿到手。如果你是主动辞职，带：身份证、书面辞职通知（提前30天，试用期提前3天，留好送达证据如邮件或签收单）、工作交接清单。单位提出解除或双方协商的，你主要带身份证、劳动合同、考勤和工资记录（核对欠薪）、社保缴费凭证。无论哪种，办结时单位必须出具《解除、终止劳动合同证明》，并在15日内办理档案和社保转移。重点提醒：签字前看清解除原因那栏——写「个人原因」你拿不到经济补偿，写「协商一致」或「单位提出」才可能拿到补偿，这一栏直接影响你的钱。涉及经济补偿的，当场算清年限和基数。别在空白文件上签名。如果单位不肯开证明或扣档案，可向劳动监察投诉或申请仲裁，这是单位的法定义务。

[律师回复]续签时单位降低待遇，等于变更原合同条件。你不同意就别签，可要求按原待遇续签；单位拒绝并终止劳动合同，应给经济补偿，每满一年一个月工资，半年以上不满一年按一年，不满半年给半个月。留好原合同、工资流水、降薪通知、聊天记录。单位强行降薪续签，可去劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，主张补差或补偿。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复]用人单位未缴纳住房公积金，您有权解除劳动合同并要求经济补偿

[律师回复]结论：公司让你重签劳动合同、变相降低待遇，你有权拒绝，且单位不能单方面降薪。劳动合同约定的工资、岗位、工作条件是双方合意，单位单方降低待遇属于违约。如果公司强迫你不签新合同就走人，或签了之后实际降薪，你可以这样应对：第一，明确表示不同意降低待遇，并保留公司要求重签、降薪的书面或聊天证据；第二，若已被实际降薪，先继续上班、不要主动辞职，收集工资条、合同、沟通记录；第三，以“未足额支付劳动报酬、未按约定提供劳动条件”为由，可单方解除劳动合同并主张经济补偿，或申请劳动仲裁要求补足工资差额。提醒：签字要谨慎，任何“自愿降薪”的声明都可能影响你后续维权，拿不准时先别签，固定证据后再决定下一步。以上分析供你参考，个案情况不同，具体处理还要结合当地规定和你的证据材料来判断，必要时可以进一步咨询。

[律师回复]从5.30入职至今未签书面劳动合同，可主张未签合同二倍工资差额，补签也不免除该部分权益，签合同时留意入职时间不要写成近期。

[律师回复]临时工没签合同，辞职不做了，单位一般不能扣钱。你只要实际干了活，就该按约定和实际工时结清工资。未签合同不是扣钱理由，急辞也不是。除非你突然走人给单位造成实际损失，且单位能拿出证据，才可能要求赔偿，但也不能随便扣。没签合同，从用工满一个月次日起还可能主张双倍工资。留好考勤、工资转账、聊天记录等证据，去劳动仲裁解决。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一解答。

[律师回复]??137-28770075你好（微.信同号）刘。可以处理，马上联系我，可以直接打电，话给我或加，我微，信沟通咨询！137-28770075刘斌，（微同号）

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[律师回复]结论：商场（作为出租方或管理方）合同到期有权不再续约，这不违法，关键在于你能否主张补偿和平稳退出。分情形处理：第一，若是租赁合同到期不续，商场无强制续约义务，你按合同腾退、结清费用即可，押金依约退还；第二，若你投入了装修、货架且合同有优先续约或补偿约定，按约定主张；第三，若商场以「不让续」逼你接受不公条款，可协商或依合同争议条款解决。注意保存：原合同、押金收据、沟通记录、在租期间的合规经营证据。若商场无故扣押金、强清货，可投诉至市场监管或起诉。建议在到期前书面沟通续约意向并留痕，避免口头约定说不清，也便于日后维权取证。以上建议供你参考。实际处理时，请把相关合同、票据、沟通记录等原始材料妥善保存，遇到对方不配合或情况复杂，及时携带完整资料当面咨询，以便结合具体细节制定更稳妥的应对方案。

[律师回复]结论很清楚：单位用工超过一个月不签书面劳动合同，从第二个月起要付你双倍工资，最多支持十一个月。你干了两个月，第二个月那一段就可以主张二倍工资差额。法律依据是劳动合同法第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。具体操作：第一步先收集能证明劳动关系的证据，比如工资银行流水、考勤记录、工牌工服、同事证言、工作群里的安排记录等；第二步和单位协商补签并支付差额；谈不拢就去劳动监察大队投诉，或者直接申请劳动仲裁，请求裁决支付未签合同的二倍工资。注意仲裁时效是一年，从你知道权利受损之日起算，别拖。另外如果单位后来补签了合同且把落款日期写成入职当天，可能影响差额计算，这种情况也要如实主张。

[律师回复]结论：门店让你自费去总部培训、承诺费用他们承担却未兑现，这属于培训费用纠纷，可依法主张返还或作为债权追讨。第一，若培训是门店安排、与履行劳动相关，且口头或书面承诺承担费用，你可要求单位履行；第二，保留证据——培训通知、缴费凭证、聊天中「费用他们承担」的表述、总部证书、排班和劳动关系证明；第三，若你已离职，可在离职结算时一并主张，协商不成向劳动监察投诉或申请劳动仲裁，要求返还垫付的培训费。注意区分：若培训是岗前必要培训，法律本就规定由单位承担，不得收劳动者费用；若属专项技术培训并签服务期协议，则另论。建议尽快书面（留痕）向门店主张，超过仲裁时效（一年）将丧失胜诉权。以上建议供你参考。实际处理时，请把相关合同、票据、沟通记录等原始材料妥善保存，遇到对方不配合或情况复杂，及时携带完整资料当面咨询，以便结合具体细节制定更稳妥的应对方案。

[律师回复]结论先说：办理解除劳动合同要带什么，取决于你是主动辞职、协商解除还是单位辞退，材料侧重点不同。如果是你主动辞职，核心是一份书面辞职通知，按法律规定提前三十日（试用期提前三日）提交即可，保留好送达证据，比如用邮件或纸质签收；不需要单位批准，到期关系就解除。如果是协商解除，要签解除协议，写清解除时间、经济补偿金额和支付时间。如果单位是违法辞退，你有权带劳动合同、工资流水、考勤记录、辞退通知去申请仲裁，要求继续履行合同或支付赔偿金。无论哪种情形，离职时都要向单位索要解除劳动合同证明（离职证明）和社保、档案转移手续，这是单位法定义务。建议你提前把劳动合同、工资条、考勤、聊天记录等能证明劳动关系的材料整理好，避免后续维权时举证困难。

[律师回复]先说结论：你现在处在医疗期里，公司用线上通知说下个月解除合同，这种做法大概率站不住脚，你不用慌，按下面几步稳稳应对就行。 核心依据是医疗期保护优先于协商解除。协商解除必须双方签书面协议才生效，公司单方面说解除不算数；而你生病并已提交诊断书，依法进入医疗期，在规定医疗期内单位不得依据劳动合同法第四十条、第四十一条解除合同，这时候强行解除属于违法解除。 具体到你的动作：第一，书面回复公司，明确说你已交诊断书、正在医疗期、不同意解除，要求收回决定，回复用邮件或快递纸质函留痕，别只在聊天框里说；第二，继续按医嘱休养，按时交病假条和续诊证明，把请假手续办齐，别给对方抓旷工的把柄；第三，把证据都存好——诊断书提交记录、公司线上通知的截图、工资流水、社保记录、之前协商解除的聊天记录。 如果公司一意孤行在医疗期内解除，你可以申请劳动仲裁，主张违法解除的赔偿金。证据留全了，你这边底气很足，真走到仲裁也不怕。