退役士兵解除劳动合同的相关规定是什么，想了解我是退役士兵，解除劳动合同时有哪些相关规定？

您好，根据《中华人民共和国劳动合同法》和《退役士兵安置条例》的相关规定，退役士兵解除劳动合同时享有以下权益：1. 用人单位不得随意解除劳动合同。用人单位与退役士兵解除劳动合同，应提前30日书面通知本人或支付一个月工资作为代通知金。2. 经济补偿。用人单位解除劳动合同，应依法支付经济补偿。每工作满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年计算。3. 优先安置。退役士兵享有优先就业安置的权利。用人单位解除劳动合同时，应优先安排退役士兵再就业。4. 社会保险。用人单位应依法为退役士兵缴纳社会保险费。解除劳动合同后，退役士兵可按规定享受失业保险待遇。5. 权益保障。用人单位不得以退役士兵身份为由歧视、排挤。退役士兵合法权益受侵害时，可依法申请劳动仲裁或提起诉讼。您作为退役士兵，在解除劳动合同时可依法维护自身权益。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。