工伤达十级不离职，可得到多少赔偿

工伤十级不离职可获伤残补助金、医疗费、停工留薪期工资赔偿。伤残补助金按7个月本人工资计算，本人工资是工伤职工事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。医疗费方面，符合相关目录和标准的费用从工伤保险基金支付。停工留薪期工资，原工资福利待遇不变，由单位按月支付，一般不超12个月，特殊情况可适当延长。若单位未依法缴纳工伤保险费，这些赔偿费用由单位承担。

解决措施和建议如下：
1.职工应及时了解自身权益，在发生工伤后积极收集证据，配合单位或自行申请工伤认定和劳动能力鉴定。
2.用人单位需依法为职工缴纳工伤保险费，若未缴纳，应积极承担赔偿责任，避免法律风险。
3.双方若对赔偿有争议，可通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径解决。

法律分析：
（1）伤残补助金：工伤十级不离职时，可获得7个月本人工资的赔偿，这里的本人工资是工伤职工因工作事故或患职业病前12个月平均月缴费工资。
（2）医疗费：只要符合工伤保险诊疗项目、目录、药品目录以及住院服务标准，相关费用可以从工伤保险基金支付。
（3）停工留薪期工资：职工在停工期间，原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月支付，一般支付期限不超过12个月，伤情严重或情况特殊可适当延长。
若用人单位没有依法缴纳工伤保险费，上述所有费用均由用人单位承担。

提醒：劳动者要重视单位是否依法缴纳工伤保险费，若未缴纳，注意留存相关工作、受伤等证据，遇纠纷可咨询专业法律意见。

（一）若工伤十级不离职，员工可积极与单位沟通，了解伤残补助金的计算与发放流程，确保能拿到7个月本人工资的伤残补助金，这里的本人工资是工伤前12个月平均月缴费工资。
（二）治疗工伤时，留意费用是否符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，以便顺利从工伤保险基金获得医疗费赔偿。
（三）在停工留薪期，要求单位按原工资福利待遇按月支付工资，若伤情严重或情况特殊，可申请适当延长停工留薪期。
（四）若用人单位未依法缴纳工伤保险费，员工要保留好相关证据，要求用人单位支付上述费用。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为十级伤残为7个月的本人工资。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

1.伤残补助金：工伤十级不离职，可获7个月本人工资的赔偿，本人工资是工伤前12个月平均月缴费工资。
2.医疗费：符合相关目录和标准的，从工伤保险基金支付。
3.停工留薪期工资：原待遇不变，单位按月支付，一般不超12个月，特殊情况可延长。
若单位未缴纳工伤保险费，上述费用由单位承担。

结论：
工伤十级不离职可获伤残补助金、医疗费、停工留薪期工资赔偿，若单位未依法缴纳工伤保险费，费用由单位支付。
法律解析：
根据相关法律规定，工伤十级不离职时，伤残补助金按7个月本人工资计算，这里的本人工资是工伤职工事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。医疗费方面，只要符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，就从工伤保险基金支付。停工留薪期工资，职工原工资福利待遇不变，由单位按月支付，一般不超12个月，伤情严重或情况特殊可适当延长。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，那么上述这些赔偿费用就由用人单位来承担。工伤赔偿涉及诸多法律细节和流程，若遇到工伤赔偿相关问题，建议及时向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。