52周岁女工发生工伤怎么赔偿?

[律师回复]有赔偿，只是没有 “三个一次性”（伤残 / 医疗 / 就业补助金），但核心的医疗费、停工留薪期工资等都能拿。

[律师回复]你好，我来给你分析一下。

[律师回复]停工留薪期工资应照常发放，停发违法。 先协商补发，无果向劳动监察投诉，或申请劳动仲裁维权。

[律师回复]一般在11万左右，具体需要根据你的年龄、实际交费基数确定，我是江苏专业律师，处理过你咨询的问题，需要进一步帮忙和我电话联系（壹叁壹伍壹壹叁肆玖壹叁）

[律师回复]你好，方便的话电话沟通具体情况

[律师回复]除了雇主责任险之外，仍然要承担工伤待遇

[律师回复]有了等级，可以计算损失的。

[律师回复]工伤赔偿通常是可以要回来的，但具体情况需具体分析： 正常赔偿难以追回：如果用人单位或工伤保险基金已按照法定程序和标准完成工伤赔偿，该赔偿具有法律效力，双方权利义务履行完毕，一般不能随意追回。例如，经认定符合工伤标准，且已按规定计算并支付了各项赔偿费用，支付方通常无权要求返还。 存在欺诈等情形可追回：若劳动者在工伤认定或赔偿过程中存在欺诈行为，如伪造受伤原因、夸大伤情等获取了不应得的赔偿，用人单位或工伤保险基金有权通过法律途径追回多支付的赔偿款项。另外，如果是赔偿计算错误导致多支付了赔偿金额，支付方发现后可与受偿方协商要求返还，协商不成也可通过法律程序解决。 “私了” 协议显失公平可追回差额：如果工伤职工与用人单位私下签订了赔偿协议，但若该协议是在工伤认定和伤残鉴定之前签订，职工对自身伤势及赔偿标准缺乏清晰认识，导致约定的赔偿数额远低于法定标准，严重违反公平原则，职工可申请撤销该协议，并要求用人单位按法定标准支付工伤保险待遇。 总之，只要工伤认定及赔偿过程合法合规，劳动者通常能够获得并保有应得的工伤赔偿。若遇到不合理阻碍，可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自身权益。

[律师回复]大连工伤鉴定九级赔偿标准主要依据《工伤保险条例》和当地具体实施办法来确定。一般来说，九级工伤赔偿包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。一次性伤残补助金通常是9个月的本人工资。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体数额则根据当地上年度职工月平均工资和职工本人工资来计算。如果职工与用人单位解除劳动关系，还会涉及这些补助金的支付。建议您根据实际情况，向当地劳动保障部门咨询具体数额，或者委托专业律师进行详细计算和协商。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复]协商不成，可以直接劳动仲裁

[律师回复]你好，现在是到什么阶段了，劳动能力鉴定做了吗

[律师回复]具体问题今天交通事故

[律师回复]您好，护理费应由用人单位支付。

[律师回复]收集劳动合同、工资流水、打卡记录先跟公司书面协商留凭证。协商不成去劳动仲裁——免费但时效只有一年。仲裁不服15天内去法院。公司违法解除赔双倍经济补偿金。拖欠工资打12333。工伤让单位30日内向人社局申请认定，单位不申请的自己1年内自行申请。实习合同到期自动终止可直接离职不需审批但要办好交接结清工资。

[律师回复]你好，先申请工伤认定，再鉴定