公司需要向工伤员工支付家属陪护费吗?

[律师回复]你好，我来给你分析一下。

[律师回复]一般在11万左右，具体需要根据你的年龄、实际交费基数确定，我是江苏专业律师，处理过你咨询的问题，需要进一步帮忙和我电话联系（壹叁壹伍壹壹叁肆玖壹叁）

[律师回复]停工留薪期工资应照常发放，停发违法。 先协商补发，无果向劳动监察投诉，或申请劳动仲裁维权。

[律师回复]你好，方便的话电话沟通具体情况

[律师回复]除了雇主责任险之外，仍然要承担工伤待遇

[律师回复]有了等级，可以计算损失的。

[律师回复]工伤赔偿通常是可以要回来的，但具体情况需具体分析： 正常赔偿难以追回：如果用人单位或工伤保险基金已按照法定程序和标准完成工伤赔偿，该赔偿具有法律效力，双方权利义务履行完毕，一般不能随意追回。例如，经认定符合工伤标准，且已按规定计算并支付了各项赔偿费用，支付方通常无权要求返还。 存在欺诈等情形可追回：若劳动者在工伤认定或赔偿过程中存在欺诈行为，如伪造受伤原因、夸大伤情等获取了不应得的赔偿，用人单位或工伤保险基金有权通过法律途径追回多支付的赔偿款项。另外，如果是赔偿计算错误导致多支付了赔偿金额，支付方发现后可与受偿方协商要求返还，协商不成也可通过法律程序解决。 “私了” 协议显失公平可追回差额：如果工伤职工与用人单位私下签订了赔偿协议，但若该协议是在工伤认定和伤残鉴定之前签订，职工对自身伤势及赔偿标准缺乏清晰认识，导致约定的赔偿数额远低于法定标准，严重违反公平原则，职工可申请撤销该协议，并要求用人单位按法定标准支付工伤保险待遇。 总之，只要工伤认定及赔偿过程合法合规，劳动者通常能够获得并保有应得的工伤赔偿。若遇到不合理阻碍，可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自身权益。

[律师回复]你好，现在是到什么阶段了，劳动能力鉴定做了吗

[律师回复]大连工伤鉴定九级赔偿标准主要依据《工伤保险条例》和当地具体实施办法来确定。一般来说，九级工伤赔偿包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。一次性伤残补助金通常是9个月的本人工资。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体数额则根据当地上年度职工月平均工资和职工本人工资来计算。如果职工与用人单位解除劳动关系，还会涉及这些补助金的支付。建议您根据实际情况，向当地劳动保障部门咨询具体数额，或者委托专业律师进行详细计算和协商。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复]协商不成，可以直接劳动仲裁

[律师回复]你好，先申请工伤认定，再鉴定

[律师回复]工伤员工住院期间的家属陪护费由用人单位承担。依据《工伤保险条例》第三十三条工伤职工在停工留薪期需要护理的由所在单位负责。如果单位未派人护理应支付陪护费标准参照当地护工同等级别护理的劳务报酬。处理步骤：1、要求医院出具需要陪护的证明；2、向单位提出支付陪护费的要求；3、单位拒绝可向劳动监察投诉或申请劳动仲裁。陪护费属于工伤待遇的一部分家属护理同样有权获得合理报酬。保留护理期间的记录和相关票据。

[律师回复]您好可就工伤事宜进行解答。

[律师回复]爸爸在维修坎儿井时，包工头错误的指挥下在工作中死亡，死了2个人，现在按工亡赔偿，但是我妈妈今年54岁，不能领家属抚恤金，我该怎么样才能领这比钱

[律师回复]你好，具体可以电话沟通