公司未按时足额发工资应怎样补偿

公司未按时足额发工资，劳动者有权依法维权并获补偿。劳动者可要求公司支付拖欠工资，若劳动行政部门责令公司限期支付，公司逾期未付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。劳动者以此解除劳动合同的，公司应支付经济补偿，按工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
为有效维权，建议如下：
1.先与公司友好协商，明确表达自身诉求。
2.若协商不成，向劳动监察部门投诉，借助行政力量介入解决。
3.也可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。

法律分析：
（1）公司未按时足额发工资，劳动者有权要求公司支付拖欠工资。这是劳动者应得的劳动报酬，受法律保护。
（2）若劳动行政部门责令公司限期支付工资，公司逾期不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准向劳动者加付赔偿金，这是对公司拖欠工资行为的惩罚。
（3）劳动者因公司拖欠工资解除劳动合同，公司要支付经济补偿。补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（4）劳动者维权可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

提醒：
劳动者维权要保留好相关证据，如工资条、考勤记录等。不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）当公司未按时足额发工资，劳动者可先和公司沟通，要求其支付拖欠工资。
（二）若沟通无果，可向劳动行政部门反映，由其责令公司限期支付工资。若公司逾期不支付，会按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准加付赔偿金给劳动者。
（三）劳动者还能以公司未按时发工资为由解除劳动合同，公司需支付经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年算；不满六个月的支付半个月工资。
（四）若协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。

1.公司未按时足额发工资，劳动者可要求其支付拖欠工资。
2.劳动行政部门责令公司限期支付，逾期不付，公司要按应付金额50%-100%加付赔偿金。
3.劳动者因此解除合同，公司需支付经济补偿，工作每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。
4.劳动者可先协商，不成可投诉或仲裁。

结论：
公司未按时足额发工资，劳动者可要求支付拖欠工资、加付赔偿金及经济补偿，还可通过协商、投诉或仲裁维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司未按时足额支付工资，劳动者可要求其支付拖欠工资。若劳动行政部门责令公司限期支付，公司逾期不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准加付赔偿金。若劳动者因此解除劳动合同，公司应支付经济补偿，补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。劳动者可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。若遇到此类问题不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。