约定工资4500但是他坚持要按最低薪资2540算?

[律师回复]拖欠工资，应当先进行劳动仲裁

[律师回复]一下午了吗我们班的人家了

[律师回复]您好，具体是怎么样的，方便沟通一下吗？

[律师回复]你好，我是北京田律师，可以联系我157-1886-7184

[律师回复]未签合同双倍工资未签合同双倍工资

[律师回复]需要不是这个吗我们班的人家了吗我们班的

[律师回复]你好 我是江苏万欣律师事务所的

[律师回复]可以申请劳动仲裁来解决你的问题

[律师回复]自动离职不发工资是违法的，劳动者可以通过以下方式维权： - **收集证据**：整理劳动合同、工资条、考勤记录、工作邮件、工作证、同事证言等材料，证明与用人单位存在劳动关系及实际工作情况。 - **协商沟通**：尝试与公司人事或财务部门沟通，要求支付工资，可通过邮件、短信等方式，保留好沟通记录。若用人单位同意结清工资，双方可签订书面协议，明确支付金额、时间和方式。 - **向劳动监察部门投诉**：若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉。投诉时需携带本人身份证及相关证据材料，如实陈述事实经过。劳动监察部门会依法进行调查处理，责令用人单位限期支付工资。 - **申请劳动仲裁**：若劳动监察部门处理后问题仍未解决，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。仲裁委员会将依法进行调解或裁决，若用人单位拒不履行裁决，劳动者可向法院申请强制执行。 - **向法院起诉**：若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院起诉，由法院进行审理和判决，通过法律途径保障自己获得应得工资的权利。

[律师回复]您好说说具体情况给你解答

[律师回复]你好，你的问题解决了吗

[律师回复]工资如果没有约定 ，可按同工同酬处理。

[律师回复]依据你的叙述，如果是劳务合同关系的，上下班途中发生车祸的，与用人单位并无法律关系

[律师回复]你好 还是要综合合同内容

[律师回复]您好；具体说下情况 提供建议