你熟悉涉及人才引进落户的劳动纠纷吗？

[律师回复]你好，是有劳动纠纷需要咨询吗，可以具体说一下情况

[律师回复]您好，我是全国优秀炜衡律所吴丁亚律师，已经执业17年，诉讼经验丰富。具体什么问题？如涉及隐私可以电询，为您详细分析。

[律师回复]你好，可以的 说说具体情况

[律师回复]您好，我们可以帮助你聊聊

[律师回复]建议请律师申请劳动仲裁，提供法律帮助。

[律师回复]法院通常认为3个月内不提出来就是默认接受了

[律师回复]先说结论：合同上写的岗位和实际岗位不一致，属于用人单位未按劳动合同约定提供劳动条件，你有权要求按约履行，单位单方调岗降薪的可以拒绝，因此被迫解除合同的还可以主张经济补偿。岗位是劳动合同的必备条款，变更岗位属于变更劳动合同内容，依法应当协商一致并采用书面形式。处理建议：第一，书面提出异议，要求单位按合同约定的岗位安排工作，保留通知记录；第二，正常出勤并保留考勤、工作记录，防止单位以不服从管理、旷工为由辞退；第三，如果单位强行调岗，收集调岗通知、工资变化记录、工作内容变化的证据；第四，单位据此解除合同或者以胁迫方式逼你离职的，申请劳动仲裁，主张继续履行合同、补足工资差额或者主张经济补偿。如果合同里写了单位可以根据经营需要调整岗位，这种条款也不是无限度的，调整必须合理，不能带有侮辱惩罚性质，工资待遇也不能明显降低。维权时效是知道权利被侵害之日起一年，越早主张越主动。

[律师回复]当然可以，每年都有十数起

[律师回复]??137-28770075你好（微.信同号）刘。可以处理，马上联系我，可以直接打电，话给我或加，我微，信沟通咨询！137-28770075刘斌，（微同号）

[律师回复]您好，我是徐律师，请问现在打算起诉吗

[律师回复]先说结论：单位生意不做了也不能一句话就把员工打发，劳动合同履行不能的，应当支付经济补偿，严重违法的要付赔偿金。具体分几种情形：如果单位只是经营困难仍继续存续，只是部分岗位撤销，应与员工协商变更岗位，协商不成解除的，应支付经济补偿金，标准是按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。如果单位直接注销、破产，劳动合同终止，同样要支付经济补偿；用人单位被吊销营业执照、责令关闭的，员工也可主张补偿。如果单位未提前三十日书面通知，还应额外支付一个月工资作为代通知金。你要做的：收集劳动合同、工资流水、考勤记录、解除通知等证据，先与单位谈补偿方案；谈不成就向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。注意，如果单位让员工签自愿离职文件换取拖欠工资，签了就可能丧失补偿资格，签字前务必看清内容。工资和补偿应在解除劳动关系时一次性结清。

[律师回复]你好，你在职工作多久了？是否签订劳动合同

[律师回复]您好，如果被因调岗降薪资问题引起争议的,可以先与用人单位进行协商。不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除《劳动法》另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。

[律师回复]别慌。若入职未超一月，无需赔偿；若因员工拒签，收集催签记录、绿泡泡、邮件等证据抗辩，二倍工资请求可不获支持。若已超一年，视为无固定期限合同。尽快整理用工证据，准时出庭应诉。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复]虽未签合同，但可通过工资转账记录、考勤、工作聊天记录等证明用工事实。若是劳动关系，可申请劳动仲裁主张权益；若是劳务关系，可直接向法院起诉。注意保存证据，尽快主张，避免超时效。可把具体情况告诉我，我帮你分析。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。