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18611801401
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地区：北京-
咨询解答：138876条
可以详细沟通处理咨询
2026-07-17 15:16:50 回复
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18710190001
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地区：北京-东城区
咨询解答：44175条
您好，我们有这方面的经验，具体遇到什么问题
2026-07-17 14:00:21 回复
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18600911766
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地区：北京-东城区
咨询解答：7064条
你发一个你的联系方式给我，打字慢，直接跟你电话详细讲一下，做个免费咨询
2026-07-17 13:27:22 回复
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13552751245
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地区：北京-海淀区
咨询解答：6583条
你好，具体什么问题？详情可以电询。
2026-07-17 12:48:20 回复
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15555555523
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地区：浙江-杭州
咨询解答：634917条
这类纠纷核心在于落户承诺是否写入劳动合同或补充协议。如果公司以落户为由要求你服务期或违约金，需看是否违反劳动合同法第22条（专项培训）或第25条（其他违约金无效）。实践中，法院通常不支持落户违约金，但若公司能证明为你支付了实际损失（如培训费），可能部分支持。解决方案：先收集落户协议、工资单、社保记录等证据，向劳动仲裁主张协议无效或要求返还扣款。注意仲裁时效1年。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。
2026-07-17 12:39:08 回复
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15588810959
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地区：山东-济南
咨询解答：73796条
熟悉。此类纠纷多涉及服务期约定、提前离职违约金及户口迁出等问题。根据司法实践，户口本身不得限制劳动者流动，但用人单位可能主张培训费或实际损失赔偿。具体需结合合同条款、履行情况及当地政策综合判断。可将具体情况告知，我为你分析维权策略。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。
2026-07-17 12:37:41 回复
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18612185107
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地区：北京-朝阳区
咨询解答：2893条
您好方便留个电话详细沟通一下吗
2026-07-17 12:34:24 回复
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13120004942
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地区：北京-朝阳区
咨询解答：18188条
您好，方便电话沟通吗
2026-07-17 12:33:54 回复
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17718466606
（咨询请说明来自律图）
地区：北京-朝阳区
咨询解答：8947条
具体需要咨询什么问题？是落户违约金赔偿方面的问题，还是具体其他问题。
2026-07-17 12:25:13 回复
