首页 > 法律咨询 > 江苏法律咨询 > 南京法律咨询 > 南京劳动争议法律咨询 > 我试用期14天被辞退,说试用期一个月已经过了一半,试用期结束,让我去办公室办理离职手续并结算试用期工资?

我试用期14天被辞退,说试用期一个月已经过了一半,试用期结束,让我去办公室办理离职手续并结算试用期工资?

pub****274 江苏-南京 劳动争议咨询 2026.07.21 01:28:02 303人阅读

我就碰到了,我试用期14天被辞退,他先是让我待岗一天,说试用期一个月已经过了一半,让我第15天先不用上班,公司质检人员将对我这段时间的工作成果及效率进行检查,后续是否上班根据质检结果决定,结果第16天早上就给我发了一条根据质检结果工作成果不符合工作要求,试用期结束,让我去办公室办理离职手续并结算试用期工资!然后我问他具体哪些方面不符合工作要求他就不理我了,后面我拒绝办理离职要求他给我出具公司所盖公章的辞退通知书,然后他才把我工作失误的点截图用word文档发给了我,最后还加了一句经评估不符合录用条件!然后我就说录用条件我入职也没给我公示,继续找他要辞退通知书和解除劳动合同通知书,他才给我发了

其他人都在看:
南京律师 劳动纠纷律师 南京劳动纠纷律师 更多律师>
咨询我
13851403467 (咨询请说明来自律图)
地区:江苏-南京 咨询解答:2152条

您好,这里是江苏瀚天律师事务所,可以提供免费的在线咨询服务,方便与您联系吗?

2026-07-21 10:15:32 回复
咨询我
15150585321 (咨询请说明来自律图)
地区:江苏-南京 咨询解答:112706条

你好,你现在的问题解决了吗

2026-07-21 09:12:12 回复
咨询我
18912900832 (咨询请说明来自律图)
地区:江苏-南京 咨询解答:73106条

可以申请劳动仲裁要求经济赔偿金。

2026-07-21 08:18:47 回复
咨询我
15588810959 (咨询请说明来自律图)
地区:山东-济南 咨询解答:74263条

未事先公示录用条件,公司事后以“不符合录用条件”辞退属违法解除。保存好绿泡泡记录、通知等证据,尽快申请劳动仲裁,可主张一个月工资的赔偿金。别签对你不利的离职文件。我是济南的殷德友律师,如果仍有疑问,欢迎追问或一对一咨询。

2026-07-21 01:37:45 回复
没有解决问题?一分钟提问,更多律师提供解答! 立即咨询
优质咨询 热点推荐
诊断报告 全面解读 深度解析

法律问题专业剖析,免费提供
法律问题诊断分析报告~

免费体验
优选专业律师

律师三重认证,为您提供更专
业、更权威的真人律师~

立即查看

1分钟提问,海量律师解答

1

说清楚

完整描述纠纷焦点和具体问题

2

耐心等

律师在休息时间解答,请耐心等待

3

巧咨询

还有疑问?及时追问律师回复

立即咨询

想获取更多劳动纠纷资讯

微信扫一扫