拖欠工资少有必要仲裁吗

（一）当用人单位拖欠工资时，不管金额大小，可直接申请劳动仲裁维权，因其成本低、程序简便，还能借助法律强制力让单位支付工资及获得赔偿。
（二）若仲裁裁决后单位不履行，可向法院申请强制执行。
（三）若单位有支付诚意且双方通过协商有望解决问题，可先尝试协商。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

1.用人单位拖欠工资，不论金额大小，都侵犯了劳动者获取报酬的权利，有必要考虑仲裁。
2.劳动仲裁成本低、程序简便，是有效的维权途径。劳动者可借法律强制力让单位支付工资，还可能获赔偿。
3.仲裁裁决具法律效力，单位不履行可申请法院强制执行。
4.仲裁能及时固定证据、保障权益，防止证据缺失。
5.若单位有诚意支付，可先协商。

结论：用人单位拖欠工资，即便金额少也有必要考虑仲裁，不过也要结合实际情况，可先尝试协商。
法律解析：用人单位拖欠工资的行为，侵犯了劳动者获取劳动报酬的法定权利。劳动仲裁是解决此类纠纷的有效途径，其成本低、程序简便。通过仲裁，劳动者可利用法律强制力要求单位支付工资，还可能获得相应赔偿。仲裁裁决具备法律效力，若单位不履行，劳动者可向法院申请强制执行。并且，提起仲裁能及时固定证据、保障权益，防止因时间流逝造成证据缺失。然而，维权需要投入时间和精力，若单位有支付诚意且协商有望解决问题，劳动者可先选择协商。若在维权过程中遇到问题，建议向专业法律人士咨询，以获取更精准有效的法律建议和帮助。

1.金额少也有必要考虑仲裁。用人单位拖欠工资，即便金额少，也是对劳动者获得劳动报酬权利的侵害。劳动仲裁成本低、程序简便，是有效的维权途径。
2.通过仲裁，劳动者可凭借法律强制力要求单位支付工资，还有可能获得赔偿。仲裁裁决具有法律效力，单位不履行时可向法院申请强制执行。
3.提起仲裁能及时固定证据、保障权益，防止因时间推移造成证据缺失。
4.不过，维权需耗费时间和精力。若单位有支付诚意且协商有望解决问题，可先尝试协商。

法律分析：
（1）用人单位拖欠工资，不论金额大小，都侵犯了劳动者获得劳动报酬权利，劳动者可通过劳动仲裁维权。劳动仲裁成本低、程序简便，借助法律强制力要求单位支付工资并可能获得赔偿。
（2）仲裁裁决具备法律效力，要是单位不执行裁决，劳动者能向法院申请强制执行。
（3）尽快提起仲裁可及时固定证据、保障权益，防止因时间流逝导致证据缺失。
（4）劳动者也应考量维权时间和精力，若单位有支付诚意且协商能解决问题，可先协商处理。

提醒：
申请仲裁需注意准备好相关证据，不同劳动纠纷情况复杂，建议咨询分析具体维权方案。