辞职以后老板不发工资怎么办

法律分析：
（1）劳动者辞职后老板不发工资，与老板协商是较为直接的维权方式。告知老板拖欠工资违法，促使其及时支付工资，此方式能和平解决问题，节省时间与精力。
（2）协商不成时，向劳动监察部门投诉是可行办法。准备好劳动合同、工作证、工资条等证据，能证明劳动关系和工资数额，劳动监察部门会责令单位限期支付。
（3）还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，但要注意需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出。仲裁有法律效力，能保障劳动者权益。
（4）若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过司法途径进一步维权。

提醒：
维权时要保留好相关证据，不同案情解决方式有差异，建议咨询以进一步分析。

（一）与老板沟通协商，告知其拖欠工资违法，要求及时支付工资。

（二）协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工作证、工资条等证明劳动关系和工资数额的证据，等待其责令单位限期支付。

（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出。

（四）若对仲裁结果不满意，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

1.与老板沟通，指出拖欠工资违法，要求及时支付。
2.协商无果，向劳动监察部门投诉，带上劳动合同、工作证、工资条等证明材料，部门会责令单位限期支付。
3.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道权利受损一年内提出。
4.对仲裁结果不满，可在收到裁决书十五日内起诉至法院。

结论：
辞职后老板不发工资，劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及向法院起诉等途径维权。
法律解析：
当劳动者辞职后老板不发放工资，法律赋予了劳动者多种维权方式。首先，与老板直接协商是较为便捷的方式，老板拖欠工资违反《中华人民共和国劳动合同法》中关于及时支付劳动报酬的规定。若协商无果，劳动者向劳动监察部门投诉时，准备好能证明劳动关系和工资数额的材料，劳动监察部门会依据法律责令单位限期支付。劳动者还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在规定的一年时效内提出。若对仲裁结果不满，在收到裁决书十五日内向法院起诉。劳动者遇到此类问题，可根据自身情况选择合适的维权途径，若在过程中有任何疑问，可向专业法律人士进行咨询。

劳动者辞职后老板不发工资，可采取多种途径维权。

首先可与老板协商，明确告知拖欠工资违法，要求及时支付工资。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工作证、工资条等能证明劳动关系和工资数额的证据，由劳动监察部门责令单位限期支付。还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出。若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

建议劳动者在工作中妥善保存各类证据，遇到问题先尝试协商解决，协商不成时及时按法律规定流程维权，维护自身合法权益。