无劳动合同赔偿标准多少

法律分析：
（1）用人单位在用工一个月以上一年以内未和劳动者签书面合同，要向劳动者每月付两倍工资，起算时间是用工满一个月次日，截止到补订合同前一日。这是为保障劳动者权益，促使单位及时签约。
（2）若用工满一年都不签书面合同，就视为双方已订立无固定期限劳动合同，且从该订立之日起要支付两倍工资。这进一步强化了对劳动者的保护，避免单位故意不签长期合同。
（3）这里的工资计算依据是劳动者合同解除或终止前十二个月平均工资，按应发工资算，确保劳动者能获得合理赔偿。

提醒：劳动者要及时要求单位签订书面合同，单位应依法签约。若遇此类纠纷，因案情不同解决方案有别，建议咨询以进一步分析。

（一）若用人单位超过一个月不满一年未与劳动者签书面合同，劳动者可要求其从用工满一个月次日起至补订合同前一日，每月支付二倍工资。劳动者应及时收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录等，与单位协商支付二倍工资事宜，协商不成可申请劳动仲裁。
（二）若用人单位满一年不与劳动者签书面合同，劳动者可要求从应当订立无固定期限合同之日起每月支付二倍工资。劳动者可向单位提出签订无固定期限合同，若单位拒绝支付二倍工资，可通过法律途径维权。
（三）二倍工资计算以劳动者劳动合同解除或终止前十二个月平均应发工资为准。劳动者计算时要准确统计应发工资数额。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

1.用人单位用工超1个月不满1年，未与劳动者签书面合同，每月需付双倍工资。双倍工资从用工满1个月次日起算，到补签合同前一日截止。
2.用人单位用工满1年不签书面合同，视为已订立无固定期限劳动合同，自应订之日起付双倍工资。
3.这里的工资指合同解除或终止前12个月平均工资，按应发工资算。

结论：
用人单位未按规定与劳动者订立书面劳动合同，需支付二倍工资，满一年未订立视为已订立无固定期限劳动合同，工资按解除或终止前十二个月平均应发工资算。
法律解析：
根据法律规定，用人单位自用工超一个月不满一年未订书面合同，从用工满一个月次日起至补订合同前一日，每月支付二倍工资。若满一年不订立，视为已订立无固定期限合同，且自应订无固定期限合同之日起支付二倍工资。这里的工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均应发工资。这是为保障劳动者合法权益，规范用人单位用工行为。如果劳动者遇到类似情况，不确定自身权益或不知如何维权，可向专业法律人士咨询，以更好维护自身权益。

用人单位与劳动者签订书面劳动合同是法定义务。若自用工之日起超一个月不满一年未订立，需向劳动者每月支付二倍工资，起算时间为用工满一个月次日，截止补订合同前一日；满一年未订立，视为已订立无固定期限劳动合同，且自应订无固定期限合同之日起支付二倍工资。工资按劳动合同解除或终止前十二个月平均应发工资算。

为避免风险，用人单位应做到：
1.及时与劳动者签订书面劳动合同，在一个月内完成。
2.若未及时签订，尽快补订合同，减少二倍工资支付时长。
3.规范工资核算，明确应发工资构成，确保计算准确。