什么情况辞退员工

1.过失性辞退：员工严重违反单位规章、因失职舞弊致单位重大损失、被追究刑事责任等，单位可立即辞退且无需补偿。
2.非过失性辞退：员工患病或非工伤，医疗期满不能工作；不能胜任工作，经培训调岗仍不行；合同订立依据的客观情况大变致无法履行且协商无果，单位提前书面通知或多付一月工资可辞退并需补偿。
3.特定情况：经济性裁员等特定情形也能辞退员工。

结论：
用人单位在过失性辞退、非过失性辞退以及经济性裁员等法定情形下可辞退员工，不同情形处理方式和补偿情况不同。
法律解析：
在过失性辞退情形中，若员工严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊给单位造成重大损害、被依法追究刑事责任，单位可立即解除劳动合同且不用支付经济补偿。而在非过失性辞退时，如劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排的工作；不能胜任工作，经培训或调岗仍不能胜任；订立合同所依据的客观情况发生重大变化致合同无法履行且协商不成，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除并支付经济补偿。另外，经济性裁员等特定情况也允许单位辞退员工。劳动关系复杂，若遇到类似问题或有法律疑问，欢迎向专业法律人士咨询。

用人单位辞退员工有法定情形。主要分过失性辞退、非过失性辞退和经济性裁员等。过失性辞退时，若员工严重违反单位规章、严重失职营私舞弊致重大损害或被依法追究刑事责任，单位可立即解约且无需支付补偿。非过失性辞退涵盖员工患病或非因工负伤，医疗期满不能从事原工作和另行安排的工作；不能胜任工作，经培训或调岗仍不能胜任；订立合同依据的客观情况重大变化致合同无法履行，协商变更不成，单位提前三十日书面通知或多付一月工资解约并支付补偿。

解决措施和建议如下：
1.单位应明确规章制度，界定严重违纪等情形。
2.非过失性辞退要保留员工不能胜任工作等证据。
3.严格按法定程序和要求操作，保障员工合法权益。

法律分析：
（1）过失性辞退，当员工出现严重违反单位规章、严重失职营私舞弊致单位重大损害、被依法追究刑事责任等情况，单位有权立即解除合同且无需给予经济补偿。这种辞退方式是因为员工自身存在重大过错，给单位的正常运营带来了严重影响。
（2）非过失性辞退，涵盖劳动者患病或非因工负伤，医疗期满无法从事原工作也不能从事新安排工作；劳动者不能胜任工作，经培训或调岗仍无法胜任；客观情况重大变化致合同无法履行且协商变更不成。单位需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，同时要给予经济补偿。这体现了法律在保障劳动者权益的同时，也考虑到单位在合理情况下的用人调整需求。
（3）经济性裁员等特定情况，单位也可辞退员工，不过需遵循相应的法律程序。

提醒：用人单位辞退员工必须严格依照法定情形和程序进行，否则可能面临法律风险。员工遇到不合理辞退，建议咨询专业法律意见。

（一）若员工有严重违反单位规章制度、严重失职营私舞弊给单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等情况，用人单位可立即辞退且无需支付经济补偿，这也提醒员工要遵守单位规定和法律。
（二）当劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作和另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经培训或调岗仍不能胜任；订立合同依据的客观情况重大变化致合同无法履行，经协商未就变更达成协议，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可辞退并需支付经济补偿。
（三）遇到经济性裁员等特定情况时，单位也能辞退员工。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（六）被依法追究刑事责任的。