未签劳动合同签离职证明有无赔偿

法律分析：
（1）用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资。这是法律对用人单位不规范用工行为的约束。
（2）劳动者签了离职证明，若未明确放弃主张双倍工资等权益，在诉讼时效内可依法主张赔偿。这给予了劳动者维护自身权益的机会。
（3）劳动者主张赔偿时，要提供能证明双方存在劳动关系的证据，如考勤记录、工资支付记录等，证据是维权的关键。
（4）若签离职证明时劳动者已明确表示对工资、经济补偿等事项无任何争议，再获得赔偿的难度较大。

提醒：劳动者维权要及时，注意收集保存好相关证据。签离职证明时要谨慎，若有疑问建议咨询专业人士进一步分析。

（一）若签离职证明时未明确放弃主张双倍工资等权益，劳动者在诉讼时效内可依法向用人单位主张赔偿，要求其支付自用工之日起超过一个月不满一年期间的双倍工资。
（二）劳动者需收集能证明双方存在劳动关系的证据，像考勤记录、工资支付记录等，以便在主张赔偿时使用。
（三）若签离职证明时已明确表示对工资、经济补偿等事项无任何争议，劳动者再获得赔偿的难度较大，需谨慎考虑。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

1.未签劳动合同但签了离职证明，劳动者有获赔可能。用人单位用工超一个月不满一年未签书面合同，要付双倍工资。
2.签离职证明时没明确放弃双倍工资等权益，在诉讼时效内可依法索赔。
3.劳动者需提供考勤、工资支付记录等证明劳动关系的证据。
4.若签离职证明时表明对工资、补偿无争议，再获赔偿较难。

结论：
未签劳动合同却签了离职证明，劳动者在符合一定条件下可能获得赔偿。

法律解析：
依据法律规定，用人单位自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，要向劳动者每月支付二倍工资。若劳动者签了离职证明，只要未明确表示放弃主张双倍工资等权益，且在诉讼时效内，就可依法主张赔偿。但在此过程中，劳动者需要承担举证责任，应提供像考勤记录、工资支付记录等能证明双方存在劳动关系的证据。若签离职证明时劳动者已明确表示对工资、经济补偿等事项无争议，之后再想获得赔偿就比较困难了。如果您在这方面有疑问，不确定自身情况是否能获得赔偿，可以向专业法律人士咨询，我们会为您提供详细准确的分析和建议。

未签劳动合同却签离职证明，劳动者有获赔可能。若用人单位自用工超一个月不满一年未签书面合同，需向劳动者支付双倍工资。签了离职证明但未明确放弃主张双倍工资等权益，在诉讼时效内可依法索赔。

为保障权益，劳动者可采取以下措施：
1.收集证据。积极收集能证明双方存在劳动关系的证据，如考勤记录、工资支付记录等，为维权提供支撑。
2.谨慎签署。签署离职证明时，仔细阅读条款，避免因明确表示对工资、经济补偿等无争议，而丧失获赔机会。