离职后工资发少，该通过什么方式解决

（一）与原单位协商，明确指出工资差额，要求单位说明少发原因并补足，同时保留好聊天记录、通话录音等证据，以便后续维权使用。

（二）若协商不成功，向劳动监察部门投诉。准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能够证明劳动关系和工资情况的材料，便于劳动监察部门对单位展开调查并责令其改正。

（三）申请劳动仲裁，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委受理后会安排开庭审理并作出仲裁裁决。

（四）若对仲裁结果不满意，在规定期限内向人民法院提起诉讼来维护自身合法权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第九十一条规定，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的。

1.与原单位协商：离职后发现工资发少，可直接和单位沟通指出差额，要求说明原因并补足。协商时保留好聊天、通话记录等证据。
2.向劳动监察部门投诉：协商不成，准备劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资情况的材料去投诉，部门会调查并责令单位改正。
3.申请劳动仲裁：向对应仲裁委提交申请书与证据，仲裁委受理后会开庭审理并裁决。
4.向法院起诉：对仲裁结果不服，在规定期限内起诉维护权益。

结论：
离职后工资发少，可依次通过与原单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院提起诉讼等方式解决。
法律解析：
劳动者离职后遇到工资发少的情况，和单位协商是成本较低的解决途径，协商时保留好证据，便于后续维权使用。若协商不成，向劳动监察部门投诉是借助行政力量解决问题，要准备好证明劳动关系和工资情况的材料，劳动监察部门会责令单位改正。申请劳动仲裁是较为正式的解决方式，可向相应的仲裁委提交材料，仲裁委会安排审理并作出裁决。若对仲裁结果不满意，可在规定期限内起诉，通过司法途径维护权益。这一系列途径都有《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等法律保障。如果对离职少发工资维权还有其他疑问，建议咨询专业律师，获取更具体的法律帮助。

离职后工资发少，可通过多种途径解决。优先与原单位协商，明确工资差额并要求说明少发原因及补足，同时保留聊天记录、通话录音等证据。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料，由劳动监察部门调查并责令单位改正。也能申请劳动仲裁，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委受理后会安排开庭审理并作出裁决。若对仲裁结果不服，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。

解决措施和建议：
1.协商时保持冷静理性，避免情绪化表达，确保沟通有效。
2.准备材料要完整准确，以便顺利推进后续流程。
3.严格遵守各环节的时间规定，及时行使权利。

法律分析：
（1）离职后工资发少，与原单位协商是较为温和的解决方式。明确指出工资差额并要求说明原因和补足，同时保留证据，能为后续维权提供有力支撑。

（2）协商不成向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等材料，可使投诉更有效，劳动监察部门会依法调查并责令单位改正。

（3）申请劳动仲裁是进一步维权手段，向相应的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及证据，仲裁委将进行审理并作出裁决。

（4）若对仲裁结果不服，在规定期限内向法院提起诉讼，能通过司法程序保障自身合法权益。

提醒：
维权过程中要注意证据的完整性和时效性，不同案情的处理方式可能有差异，建议咨询以进一步分析。