公司补发所欠工资后是否可仲裁

1.公司补发所欠工资后劳动者仍可申请仲裁。即便工资已补发，若劳动者认为在工资支付中还有权益受损，像未足额支付加班费、未支付经济补偿等情况，仍能通过仲裁维权。
2.仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。公司补发工资不能掩盖之前拖欠工资行为的违法性。
3.若劳动者主张因拖欠工资导致的经济补偿等，要收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，然后向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委将依据事实和法律规定审理并作出裁决。

法律分析：
（1）公司补发所欠工资，不影响劳动者申请仲裁。只要劳动者自认为在工资支付过程中，自身权益还有其他受损的情况，比如加班费未足额支付、经济补偿未支付等，都可以通过仲裁维权。
（2）仲裁时效是一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害那天开始算。公司补发工资，不能掩盖之前拖欠工资行为的违法性。
（3）若劳动者主张因拖欠工资导致的经济补偿等，要收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委将依据事实和法律规定进行审理裁决。

提醒：申请仲裁需注意时效问题，要及时收集和留存相关证据，不同案情对应解决方案有别，建议咨询以进一步分析。

（一）即使公司补发工资，若劳动者觉得自身工资支付权益仍有受损处，如加班费未足额支付、经济补偿未给等，可申请仲裁。
（二）仲裁时效是一年，从当事人知晓或应知晓自身权利受侵害之日起算。
（三）公司补发工资，不能消除之前拖欠工资的违法性。
（四）劳动者若主张因拖欠工资产生的经济补偿等，要收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委将依法审理并裁决。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

1.公司补发欠薪后，劳动者仍能仲裁。若在工资支付里，像加班费不足额、未给经济补偿等权益受损，可申请仲裁。
2.仲裁时效一年，从知道或应知道权利被侵害时起算。补发工资也不能抹去之前拖欠行为的违法性。
3.劳动者若要主张经济补偿等，可收集合同、工资条、考勤记录等证据，向仲裁委申请，仲裁委依法审理裁决。

结论：
公司补发所欠工资后劳动者仍可申请仲裁。
法律解析：
依据法律规定，即便公司补发了工资，但如果劳动者觉得在工资支付环节自身权益还有其他受损情况，比如存在未足额支付加班费、未支付经济补偿等状况，劳动者依旧有权申请仲裁。仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起开始计算。公司补发工资的行为，不能必然消除之前拖欠工资行为的违法性。若劳动者要主张因拖欠工资导致的经济补偿等，可收集劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委将依据事实和法律规定进行审理并作出裁决。如果您在工资权益方面存在疑问，不确定自身情况是否可申请仲裁，欢迎向我或专业法律人士咨询。