加班导致脑溢血，公司是否要承担责任

结论：
加班导致脑溢血，公司是否担责分情况。符合视同工伤条件或被认定为职业病，公司担责；无法证明与工作有因果关系，公司一般不担责，但员工可享医疗期待遇。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，在工作时间和工作岗位，突发脑溢血并在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤，公司需支付工伤保险待遇；若公司未缴纳工伤保险，费用由公司承担。若不满足视同工伤条件，但能证明脑溢血是因长期加班等工作原因导致，可申请职业病鉴定，认定为职业病公司要担责。若无法证明与工作有因果关系，公司通常不担责，不过员工可享受医疗期待遇，医疗期内公司不得随意解除劳动合同。若遇到此类情况，对自身权益和公司责任判定有疑问，可向专业法律人士咨询，以确保自身合法权益得到保障。

1.加班导致脑溢血，公司是否担责分多种情况。若在工作时间和岗位，突发脑溢血并在48小时内抢救无效死亡，视同工伤，公司需担责并支付工伤保险待遇；若公司未缴纳工伤保险，相关费用由公司承担。
2.若不满足视同工伤条件，但有证据证明脑溢血因长期加班、工作强度大等工作原因导致，可申请职业病鉴定，被认定为职业病公司要担责。
3.若无法证明与工作有因果关系，公司一般不担责。不过员工可享受医疗期待遇，医疗期内公司不得随意解除劳动合同。

建议公司依法为员工缴纳工伤保险，降低自身风险。员工若遇到类似情况，及时收集证据，按规定申请工伤认定或职业病鉴定维护权益。

法律分析：
（1）在工作时间和工作岗位，突发脑溢血并在48小时之内经抢救无效死亡的，这种情况视同工伤，公司需承担相应责任，支付工伤保险待遇。要是公司没给员工缴纳工伤保险，那么相关费用就得公司来负担。

（2）若未符合视同工伤条件，不过有证据表明脑溢血是因长期加班、工作强度大等工作原因造成的，可以申请职业病鉴定。若被认定是职业病，公司要担责。

（3）若无法证明脑溢血与工作存在因果关系，通常公司不用承担责任。不过员工能享受医疗期待遇，且在医疗期内公司不能随意解除劳动合同。

提醒：员工遇到此类情况要及时收集相关证据判断是否符合工伤或职业病认定条件，不确定时可咨询以进一步分析维权。

（一）若在工作时间和工作岗位突发脑溢血，且在48小时内经抢救无效死亡，公司需担责，要支付工伤保险待遇；若公司未缴纳工伤保险，相关费用由公司承担。员工家属应及时收集医院诊断证明、抢救记录等材料，向公司提出工伤认定申请。

（二）未满足视同工伤条件，但有证据证明脑溢血因长期加班、工作强度大等工作原因所致，可申请职业病鉴定。员工要准备好工作时长记录、加班安排等证据，前往专业鉴定机构申请。

（三）无法证明与工作有因果关系，公司一般不担责，但员工可享受医疗期待遇，公司在医疗期内不得随意解除劳动合同。员工可凭借医院诊断书等向公司申请医疗期。

法律依据：
《工伤保险条例》第十五条规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。

1.加班致脑溢血，公司担责分情况。工作时间和岗位上突发，48小时内抢救无效死亡，视同工伤，公司付工伤保险待遇；未缴保险，费用公司承担。
2.不满足视同工伤条件，但能证明脑溢血因长期加班、强度大等工作原因导致，可申请职业病鉴定，认定为职业病公司担责。
3.无法证明与工作有因果关系，公司一般不担责，员工享受医疗期待遇，医疗期内公司不得随意解约。