公司对离职后在宿舍死亡的员工是否担责

公司是否担责要视具体情况而定。若员工死亡与公司无因果关系，像因自身疾病自然死亡，且公司在员工离职环节无过错，一般无需担责。

若存在特定情形公司可能担责。一是公司在员工离职时有未结清工资、未办离职手续等过错行为，致使员工情绪激动诱发疾病死亡，公司有过错需承担相应赔偿责任。二是公司提供的宿舍存在安全隐患，如电气线路老化引发火灾致员工死亡，公司要担责。

解决措施和建议如下：
1.员工家属可先与公司协商解决。
2.若协商不成，可申请劳动仲裁。
3.对仲裁结果不满意，可向法院起诉，以此确定公司是否担责及担责比例。

法律分析：
（1）一般情况下，若员工死亡和公司无因果联系，像因自身疾病自然离世，且公司在员工离职过程中无过错，公司通常无需承担责任。
（2）当存在特定情形时，公司可能担责。比如公司在员工离职时有未结清工资、未办理离职手续等过错，致使员工情绪激动诱发疾病死亡，公司存在过错要承担相应赔偿责任；若公司提供的宿舍有安全隐患，像电气线路老化引发火灾导致员工死亡，公司需担责。
（3）员工家属可以先和公司协商，若协商不成，可申请劳动仲裁或者向法院起诉，以此确定公司是否担责以及担责比例。

提醒：
员工家属在处理此类事件时，要注意收集相关证据。不同案件情况差异大，建议咨询专业人士分析。

（一）当员工死亡与公司无因果关系，像因自身疾病自然死亡，且公司在离职环节无过错，公司通常无需担责。员工家属应理性看待，避免不合理索赔。
（二）若公司在员工离职时有未结清工资、未办离职手续等过错行为，导致员工情绪激动诱发疾病死亡，或公司提供的宿舍存在安全隐患致员工死亡，公司需担责，员工家属可要求公司承担相应赔偿责任。
（三）员工家属可先与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁或向法院起诉，以确定公司是否担责及担责比例。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百六十五条规定，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。依照法律规定推定行为人有过错，其不能证明自己没有过错的，应当承担侵权责任。

1.公司是否担责要依具体情况判断。若员工因自身疾病自然死亡，和公司无因果关系，且公司在离职环节无过错，一般不担责。
2.若公司有过错，可能担责。如离职时未结清工资、未办手续，致员工情绪激动诱发疾病死亡；或宿舍有安全隐患，引发事故致员工死亡。
3.员工家属可先与公司协商，协商无果可申请劳动仲裁或起诉，确定担责情况与比例。

结论：
公司是否对员工死亡担责要具体情况具体分析，员工因自身疾病自然死亡且公司在离职环节无过错通常不担责；若公司存在未结清工资、未办离职手续等过错或提供的宿舍有安全隐患等情形，可能需担责。员工家属可协商，协商不成可申请劳动仲裁或起诉。
法律解析：
根据相关法律规定，民事主体承担责任需有过错或与损害结果存在因果关系。当员工因自身疾病自然死亡，且公司在员工离职环节没有过错，那么公司对员工死亡这一结果不存在法律上的因果关系，通常无需承担责任。然而，如果公司在员工离职时有未结清工资、未办离职手续等过错行为，进而导致员工情绪激动诱发疾病死亡，公司的过错与员工死亡结果存在一定关联，就需要承担相应赔偿责任。另外，公司对提供给员工的宿舍有安全保障义务，若宿舍存在安全隐患导致员工死亡，公司也应担责。员工家属在遇到此类情况时，可先与公司协商解决。若协商不成，可通过申请劳动仲裁或向法院起诉的途径，来确定公司是否担责以及担责的比例。如果您在这方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询。