离职后工资拖欠，补偿金该怎么计算

（一）若想获得拖欠工资的赔偿金，员工应先向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令单位限期支付工资。
（二）当单位在劳动行政部门责令的期限内逾期仍不支付工资时，员工可获得按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准的赔偿金。
（三）因单位拖欠工资导致员工离职，员工可主张经济补偿。经济补偿按照工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。

1.用人单位拖欠离职员工工资，劳动行政部门责令限期支付后仍逾期不付，要按应付金额50%-100%加付赔偿金。员工需先向劳动行政部门投诉，单位逾期不支付，员工才能获此赔偿。
2.因单位拖欠工资离职，员工可主张经济补偿。工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。

结论：
用人单位拖欠离职员工工资，员工可先向劳动行政部门投诉，单位逾期不支付工资需按应付金额50%以上100%以下加付赔偿金，同时员工因单位拖欠工资离职可按工作年限主张经济补偿。
法律解析：
依据法律规定，当劳动行政部门责令用人单位限期支付离职员工工资，而单位逾期不支付时，就需向员工加付赔偿金，标准为应付金额的50%以上100%以下。不过，员工要获得此赔偿金，需先向劳动行政部门投诉，由该部门责令单位限期支付。另外，若员工因单位拖欠工资而离职，还能按工作年限获得经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。如果大家在遇到用人单位拖欠工资的情况时，对自身权益和具体赔偿计算有疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自己的合法权益。

1.用人单位拖欠离职员工工资，员工可主张补偿金和经济补偿。补偿金方面，劳动行政部门责令限期支付工资，单位逾期不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。经济补偿则是因单位拖欠工资致员工离职，按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2.员工若想获得赔偿金，需先向劳动行政部门投诉，由其责令单位限期支付工资，单位逾期仍不支付时，员工才能获得。
3.建议员工遇到单位拖欠工资情况，及时收集证据向劳动行政部门投诉，以维护自身权益。同时要清楚了解补偿金和经济补偿的计算方式，确保合理主张权益。

法律分析：
（1）用人单位拖欠离职员工工资，在劳动行政部门责令限期支付后仍逾期不支付的，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。员工要获得此赔偿金，需先向劳动行政部门投诉，由其责令单位限期支付。
（2）单位拖欠工资导致员工离职的，员工可主张经济补偿。经济补偿依据工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

提醒：
员工主张赔偿金和经济补偿时，要注意收集相关证据。不同案情适用的补偿标准可能不同，建议咨询进一步分析。