公司支付经济补偿金情形有哪些

公司支付经济补偿金有多种情形。协商一致且由用人单位提出解除劳动合同、劳动者因用人单位过错解除合同、用人单位无过失性辞退、经济性裁员、劳动合同期满符合条件终止、用人单位因破产或执照被吊销等原因终止劳动合同，以及法律和行政法规规定的其他情形下，公司都需支付经济补偿金。

相应解决措施和建议如下：
1.用人单位应提前了解清楚需支付经济补偿金的各类情形，做到合法合规操作。
2.建立完善的人力资源管理制度，规范解除和终止劳动合同的流程，避免不必要的纠纷。
3.若涉及劳动合同解除或终止，与劳动者充分沟通，明确经济补偿金的支付标准和方式。

法律分析：
（1）协商一致解除。若用人单位主动与劳动者协商一致解除劳动合同，需支付经济补偿金，这体现了对劳动者的权益保障。
（2）过错解除。当用人单位存在未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等过错时，劳动者解除合同，用人单位应给予补偿，以弥补劳动者因单位过错遭受的损失。
（3）无过失辞退。如劳动者患病或非因工负伤不能从事原工作等情况，用人单位无过失性辞退劳动者，也需支付补偿金，保障劳动者过渡期间的生活。
（4）经济性裁员。用人单位因经营等原因进行经济性裁员，需支付补偿金，减少裁员对劳动者的冲击。
（5）合同期满。除用人单位维持或提高条件续订，劳动者不同意的情况外，固定期限劳动合同期满终止，用人单位要付补偿金。
（6）单位终止。用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照等终止劳动合同，需支付补偿金。
（7）其他法定情形。法律、行政法规规定的其他情形，公司同样需支付。

提醒：劳动者遇到上述情形应及时了解自身权益，若对补偿有疑问，建议咨询以获取专业分析。

（一）当遇到用人单位与劳动者协商一致且由用人单位提出解除劳动合同的情况，劳动者可要求公司支付经济补偿金。
（二）若用人单位存在过错，像未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者解除劳动合同也能获得经济补偿。
（三）用人单位无过失性辞退劳动者，比如劳动者患病或非因工负伤不能从事原工作等情况，需支付经济补偿金。
（四）用人单位进行经济性裁员时，应支付劳动者经济补偿。
（五）劳动合同期满，除用人单位维持或提高约定条件续订，劳动者不同意续订外，终止固定期限劳动合同公司要支付补偿金。
（六）用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照等终止劳动合同时，需支付经济补偿。
（七）法律、行政法规规定的其他情形，公司同样需支付经济补偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（四）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（五）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。

1.用人单位主动与劳动者协商一致解除合同。
2.因用人单位过错，如没提供劳动保护、没及时发工资，劳动者解除合同。
3.用人单位无过失辞退员工，像员工患病不能胜任原工作。
4.用人单位进行经济性裁员。
5.固定期限劳动合同期满，单位维持或提高条件续约，劳动者拒绝除外而终止。
6.用人单位破产、执照被吊销等导致合同终止。
7.法律、行政法规规定的其他情形。

结论：
在用人单位与劳动者协商一致且由用人单位提出解除劳动合同、劳动者因用人单位过错解除劳动合同、用人单位无过失性辞退、经济性裁员、特定情形下终止固定期限劳动合同、用人单位破产等终止劳动合同以及法律行政法规规定的其他情形时，公司需支付经济补偿金。
法律解析：
根据法律规定，用人单位和劳动者在多种情形下，公司应支付经济补偿金。当用人单位与劳动者协商一致且由其提出解除合同，这体现了用人单位主动结束劳动关系的责任；劳动者因用人单位过错解除合同，是对用人单位不规范行为的约束；无过失性辞退和经济性裁员是考虑到用人单位客观情况及劳动者权益平衡；除法定情形外终止固定期限劳动合同，保障了劳动者在合同期满时应有的权益；用人单位因破产等依法终止劳动合同也需支付，维护了劳动者的利益。若遇到涉及经济补偿金的相关法律问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身权益。