想了解，公司不给加班强迫员工离职咋办?

您好，您可以先保留相关证据，再考虑是否提出离职

公司不给加班强迫员工离职的，可以申请劳动仲裁。

如果公司强迫员工加班并以此为由逼迫员工离职，员工可以采取以下措施：1. 收集证据：保留加班记录、工资条、公司通知等证据，以备后续维权使用。2. 协商解决：尝试与公司协商，要求支付加班费或改善工作条件。3. 劳动仲裁：协商无果，可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，要求支付加班费、经济补偿等。4. 法律援助：如有必要，可寻求法律援助或聘请律师，通过法律途径维护权益。5. 举报投诉：向劳动监察部门举报公司违法行为，要求查处。总之，员工应依法维权，不要忍气吞声。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

公司不给加班费强迫员工离职的处理：根据劳动合同法公司变相强迫员工离职属于违法解除劳动合同。处理方式：收集证据包括加班记录（考勤打卡记录等）、公司不合理安排的证据（降薪通知威胁辞退的聊天记录等）、拒绝支付加班费的工资单。向劳动监察大队投诉（12333）举报公司拖欠加班费和变相逼退。申请劳动仲裁主张：支付拖欠的加班费、违法解除劳动合同的2N赔偿金（每满一年2个月工资）、未结清的工资。不要主动提交辞职申请以免被认定为主动离职影响赔偿。

1.?不支付加班费：根据《劳动法》规定，安排加班的，平日加班需支付1.5倍工资、休息日加班2倍、法定节假日3倍，公司拒不支付的，属于“未及时足额支付劳动报酬”的法定情形。2.?强迫离职：公司以不加班为由刁难、逼迫员工主动辞职，本质是规避经济补偿的违法用工行为，您有权拒绝主动离职。