工厂没执照欠工资该怎么去解决

工厂无执照经营属非法用工，员工被欠工资时可多途径维权。非法用工单位需承担法律责任保障员工权益。
1.与负责人协商，直接要求支付所欠工资，这是最直接的解决方式，能和平解决问题最好。
2.协商不成，向劳动监察部门举报工厂非法经营及欠薪行为，劳动监察部门会依法查处并责令支付工资。
3.收集工作证、考勤记录、工资条等能证明在该工厂工作及工资数额的证据，向劳动争议仲裁机构申请仲裁。
4.若对仲裁结果不满意，在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过法律途径追讨工资。

法律分析：
（1）工厂无执照经营属于非法用工，员工遭遇欠薪时，与负责人协商是首要的维权方式，直接沟通要求支付工资，这是较为便捷的途径。
（2）若协商无果，员工可向劳动监察部门举报工厂的非法经营和欠薪行为。劳动监察部门会依法对工厂进行查处，并责令其支付工资，借助行政力量维护员工权益。
（3）员工还可收集工作证、考勤记录、工资条等证据，证明自己在该工厂工作及工资数额，然后向劳动争议仲裁机构申请仲裁。
（4）若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径追讨工资。非法用工单位需承担支付工资等法律责任。

提醒：
员工维权时要注意收集有效证据，不同案情对应解决方案有别，建议咨询以进一步分析。

（一）与工厂负责人直接沟通，明确表达支付欠薪的诉求，争取协商解决。
（二）协商失败后，向劳动监察部门反映工厂非法经营和欠薪情况，由其介入查处并责令支付工资。
（三）收集工作证、考勤记录、工资条等证据，向劳动争议仲裁机构申请仲裁。
（四）若对仲裁结果不满，在规定时间内向人民法院起诉，通过法律手段追讨工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第九十三条规定，对不具备合法经营资格的用人单位的违法犯罪行为，依法追究法律责任；劳动者已经付出劳动的，该单位或者其出资人应当依照本法有关规定向劳动者支付劳动报酬、经济补偿、赔偿金；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

1.工厂无执照经营属于非法用工。员工遇到欠薪情况，先和负责人协商支付工资。
2.若协商无果，可向劳动监察部门举报工厂非法经营和欠薪行为，该部门会查处并责令支付工资。
3.员工还能收集工作证、考勤记录、工资条等证据，向劳动争议仲裁机构申请仲裁。
4.若对仲裁结果不满，可在规定时间起诉至法院追讨工资，非法用工单位要担责。

结论：
工厂无执照经营属非法用工，员工被欠工资可通过协商、向劳动监察部门举报、申请劳动仲裁、提起诉讼等方式维权，非法用工单位需担责。
法律解析：
依据相关法律，无执照经营的工厂进行用工属于非法用工行为。员工遇到被欠薪情况，有多种维权途径。首先可与工厂负责人协商，直接要求支付工资。若协商无果，向劳动监察部门举报工厂非法经营和欠薪行为，劳动监察部门会依法查处并责令工厂支付工资。员工还能收集工作证、考勤记录、工资条等证据，向劳动争议仲裁机构申请仲裁。若对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院起诉追讨工资。非法用工单位依法要承担支付工资等法律责任。若在维权过程中遇到复杂问题或有其他疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。