有13薪被辞退如何赔付?

有13薪被辞退的赔偿计算：13薪属于年终奖金性质，在计算经济补偿金时需纳入工资基数。根据《劳动合同法》第47条，经济补偿金按劳动者在本单位工作年限每满一年支付一个月工资计算（N）。月工资标准为解除合同前12个月的平均工资，其中应包括13薪等年终奖金（按比例折算入月均工资）。注意区分：1、如果是违法辞退，赔偿金为2N；2、如果是合法辞退（如不胜任工作经培训调岗仍不能胜任），补偿金为N+1；3、13薪本身按在职时间比例折算发放。建议核实辞退原因，如公司未说明合法理由直接辞退可主张违法解除的2N赔偿。

根据《劳动合同法》的规定，如果员工被辞退，且符合支付经济补偿金的条件，那么经济补偿金的计算基数包括员工的月工资。如果公司实行13薪制度，那么第13个月的工资也应计入月平均工资中。具体来说，如果员工在被辞退前12个月的总收入包括了13薪，那么在计算经济补偿金时，应将这13个月的工资平均计算。例如，如果员工月工资为5000元，13薪也是5000元，那么月平均工资为（5000元*12个月+5000元）/13个月。然后根据员工在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿金。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

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