我要找个律师帮我去开庭劳务纠纷案?

[律师回复]可以详细沟通处理综训问题

[律师回复]你好，可以先说下具体情况。

[律师回复]我是思文律师事务所戴少华律师：劳务纠纷和劳动纠纷不一样，劳务一般按合同关系处理。要收集合同、结算单据、考勤、沟通记录。协商不成可直接向法院起诉主张报酬。若是劳动关系，则要先走劳动仲裁。先分清用工性质，再确定维权途径。

[律师回复]您好，若是无故辞退涉嫌违法辞退

[律师回复]您好，我是殷律师。劳动纠纷关乎您的切身利益，请告诉我具体情况：是欠薪、违法解除、社保争议还是工伤？请说明入职时间、合同签订情况及纠纷经过，我帮您依法分析维权方案。

[律师回复]你好，你的具体情况稍后给你回复

[律师回复]属于工伤，单位需要承担责任的。

[律师回复]??137-28770075你好（微.信同号）刘。可以处理，马上联系我，可以直接打电，话给我或加，我微，信沟通咨询！137-28770075刘斌，（微同号）

[律师回复]要先分清楚是合理调岗还是违法调岗

[律师回复]??137-28770075你好（微.信同号）刘。可以处理，马上联系我，可以直接打电，话给我或加，我微，信沟通咨询！137-28770075刘斌，（微同号）

[律师回复]您问的实质是：早年集体企业工作期间，单位只缴了养老保险、没缴医疗保险，这段工龄退休时能不能认定视同缴费年限，涉及两方面。第一，养老保险的视同缴费：当地实施养老保险个人缴费制度之前（多数地区在一九九二到一九九六年之间，具体以当地文件为准）经县以上劳动部门批准招工的连续工龄，可以认定为养老保险的视同缴费年限，集体企业工龄符合条件同样算数，需要人事档案里的招工表、工资调级表等材料支撑。第二，医疗保险的视同缴费：医保的视同缴费年限认定口径通常更宽——很多省市规定，职工医保制度实施前按国家规定计算的连续工龄，视同医保缴费年限，且承认养老保险视同年限的，医保一般跟着认，哪怕当年确实没有实际缴纳医保费。所以关键动作有三个：一、去当地医保局书面咨询本统筹区医保视同缴费年限的认定口径和起算时间，各地差异大，别听邻居经验；二、把人事档案调出来，确认连续工龄证明材料齐全，尤其集体企业的招工审批表容易缺页，缺了回原单位主管部门和档案馆补；三、对医保年限核定结果不服的，先申请复查，再走行政复议或行政诉讼。医保年限不足的另一个补救办法：退休时允许按规定一次性补缴差额年限，待遇不受影响。把档案和当地口径两件事弄清，问题基本能落地。

[律师回复]结论：没签合同、工作中脚烫伤，这极可能构成工伤，建议你别急着"直接走人"把劳动关系断掉。 先把证据固定下来：劳动关系证明（工资条、考勤、工牌、聊天记录）、事故经过、医疗诊断。单位30日内不申报工伤的，你1年内可自行向社保部门申请认定。同时，没签合同你还可以主张二倍工资。 想离职可以，但顺序上建议先走完工伤认定程序再谈解除，避免单位拿"你主动离职"当借口推掉工伤待遇。如果单位根本没交工伤保险，工伤待遇就得由公司全额承担。 记住那个硬杠：1年的工伤申报时限，别因为想走人就给错过了，否则该得的待遇很难再要回来。工伤认定书拿到手，才是你谈离职和赔偿的底气。工伤认定书拿到手，才是你谈离职和赔偿的底气，顺序别搞反。

[律师回复]劳动纠纷先留好合同、工资流水、考勤、聊天记录等证据，先找单位协商。不成可向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，时效一年；不服裁决十五日内到法院起诉。欠薪也可向劳动保障监察机构投诉。没合同可用工牌、工资记录等证明劳动关系。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一交流。