产假期间单位辞退如何赔偿

法律分析：
（1）产假期间单位辞退员工属于违法解除劳动合同，女职工有两种维权方式。一是要求单位继续履行劳动合同，恢复劳动关系；二是若不要求继续履行或合同无法继续履行，单位需支付赔偿金。
（2）赔偿金标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿根据女职工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月的平均工资。
（3）若单位拒绝支付赔偿金，女职工可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：
女职工遇到此类问题要保留好相关证据，不同案情处理方式有别，建议咨询以获取更精准分析。

（一）女职工产假期间被单位辞退，应明确自身权益，可要求单位继续履行劳动合同。
（二）若不要求继续履行或合同无法继续履行，可要求单位按标准支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍，经济补偿按在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
（三）若单位拒绝支付，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.产假期间单位辞退员工属违法解除合同。
2.女职工可要求单位继续履行合同，若不要求或无法履行，单位要付赔偿金。
3.赔偿金是经济补偿的二倍。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年给半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
4.单位拒付，女职工可向劳动监察投诉或申请仲裁维权。

结论：
产假期间单位辞退员工违法，女职工可要求继续履行合同，或在特定情况下获赔偿金，单位拒付可投诉或仲裁维权。
法律解析：
依据法律，产假期间单位辞退员工属于违法解除劳动合同。女职工有两种选择，一是要求单位继续履行劳动合同；若不要求继续履行或合同无法继续履行，单位需支付赔偿金。赔偿金标准是经济补偿标准的二倍，经济补偿按女职工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月的平均工资。当单位拒绝支付时，女职工可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁来维护自身权益。如果您在这方面遇到了问题，欢迎向专业法律人士咨询，以获得更精准有效的法律建议和帮助。

产假期间单位辞退员工属违法行为，女职工可依法维权。女职工有权要求单位继续履行劳动合同；若不要求继续履行或合同无法继续履行，单位需支付赔偿金。

赔偿金标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿根据女职工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为解除或终止合同前十二个月平均工资。

若单位拒绝支付，女职工可采取以下措施维权：
1.向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。
2.申请劳动仲裁，通过法律程序维护自身合法权益。