实习期间离职公司不发工资怎样解决

1.在校生实习：未建立劳动关系，实习报酬纠纷按民事纠纷处理。先与公司协商付薪，协商不成，收集实习协议、工作记录等能证明实习及报酬约定的证据，向法院起诉。
2.毕业生实习：与公司已建立劳动关系，公司不发工资违法。可向劳动监察部门投诉责令支付；也可在时效内，持书面仲裁申请和证据向仲裁委申请仲裁；不服仲裁结果，可向法院起诉。

结论：
在校生实习报酬纠纷按民事纠纷处理，已毕业与公司建立劳动关系后公司不发工资属违法，二者解决途径不同。
法律解析：
在校生实习时，因未与公司建立劳动关系，实习报酬纠纷按民事纠纷处理。可先和公司协商支付工资，协商不成，收集实习协议、工作记录、聊天记录等能证明实习及约定报酬的证据，向法院起诉。已毕业并与公司建立劳动关系，公司不发工资违反法律规定。可向劳动监察部门投诉，由其责令公司支付；也可在规定时效内，向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请和相关证据进行仲裁；对仲裁结果不服，可向法院起诉。遇到实习报酬纠纷或工资发放问题，建议及时向专业法律人士咨询，以合法途径维护自身权益。

1.实习分在校生和已毕业两种情况，其工资纠纷处理方式不同。在校生实习未建立劳动关系，报酬纠纷按民事纠纷处理；已毕业实习建立了劳动关系，公司不发工资违法。
2.对于在校生实习报酬纠纷，可先与公司协商支付工资，协商不成收集实习及约定报酬的证据，如实习协议、工作记录、聊天记录等，然后向法院起诉。
3.对于已毕业实习工资纠纷，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司支付；也可在规定时效内向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请及相关证据申请仲裁；对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。

法律分析：
（1）在校生实习时，因未与公司建立劳动关系，实习报酬纠纷按民事纠纷处理。遇到公司不支付报酬，可先尝试与公司协商解决。若协商不成，就要收集如实习协议、工作记录、聊天记录等能证明实习及约定报酬的证据，然后向法院起诉。
（2）已毕业人员与公司建立劳动关系后，公司不发工资是违法行为。此时可向劳动监察部门投诉，促使公司支付工资；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在规定时效内提交书面仲裁申请和相关证据。若对仲裁结果不满，还可向法院提起诉讼。

提醒：
不同实习情况处理方式有别，收集证据要及时充分。遇到复杂案情，建议咨询进一步分析。

（一）在校生实习：若与公司就实习报酬产生纠纷，可先尝试和公司协商支付工资。若协商不成，要收集好能证明实习和约定报酬的证据，像实习协议、工作记录、聊天记录等，然后向法院起诉。

（二）已毕业与公司建立劳动关系：公司不发工资违法，可向劳动监察部门投诉，让其责令公司支付。也可在规定时效内，向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请和相关证据进行仲裁。若对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。