我们厂以前是单休。后来活不多了，搞双休有两三次吧。后来双休扣工资。?

[律师回复]具体说一下，看一下怎么可以帮到你

[律师回复]您好以未及时足额支付劳动报酬解除合同可要支付经济补偿

[律师回复]您好 可以先向当地的劳动监察大队进行投诉

[律师回复]您好，关于未签劳动合同主张二倍工资差额：根据《劳动合同法》第82条，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未签订书面劳动合同的应向劳动者每月支付2倍工资。维权要点——1）二倍工资最多可主张11个月（满1年后视为签订无固定期限合同）；2）劳动仲裁时效为1年从应知权利受侵害时起算；3）收集证明劳动关系及工作时长的证据（工资单、工作证、聊天记录等）向劳动仲裁委申请。二倍工资是法定权利到期不行使会归零。

[律师回复]你好，你这个情况是可以赔偿拿到

[律师回复]需要不是这个吗我们班的人家了吗我们班

[律师回复]你好是有劳动纠纷需要处理吗

[律师回复]根据《劳动合同法》的规定，用人单位解除劳动合同应当依法进行，如果公司违法解除劳动合同，员工可以要求支付赔偿金。如果公司未依法备案，且解除合同的理由不充分，你可以主张赔偿金。至于加班费，如果合同约定了底薪、绩效和岗位补贴，加班费应按合同约定的底薪计算。社保和公积金按最低工资缴纳违反法律规定，你可以要求补缴。具体数额和程序，建议咨询当地劳动仲裁部门或聘请律师协助处理。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复]你好，可以依法追讨。需要进一步了解案情分析，具体咨询可加本律师v信号：1012719068

[律师回复]广东明岑律师事务所精通刑事、房产、婚姻家事、劳动及公司类法律纠纷，处理诉讼案件千余件。基于资深诉讼代理与非诉实务经验，有效保障客户法律权益，稍后致电沟通并开放当面咨询通道。

[律师回复]您好，关于A公司和B公司之间的用工关系及工资问题：您的描述比较复杂，涉及多方用工主体。关键要确认谁是用人单位。分析：1）若入职登记在B公司但实际管理和工作安排由A公司老板（项目部）决定——可能构成双重用工或混同用工；2）工资支付方不明确——您可主张A公司项目部为实际用人单位（因管理和发工资均由项目部实施）；3）离职后介绍您干活的老板个人支付您3500元——这可能是项目部的工资补偿。建议：收集全部工作证明（入职表、工牌、聊天记录、转账记录等），向劳动仲裁委员会申请确认劳动关系并要求支付欠付工资。将A公司项目部、B公司及介绍人都列为被申请人。

[律师回复]您好，关于被拖欠工资和恶意克扣工资的问题：根据《劳动合同法》第85条，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可采取以下措施维权：1）收集证据——劳动合同、工资条、银行流水、考勤记录、与单位的沟通记录等；2）向劳动监察大队投诉举报，由劳动监察部门责令单位限期支付；3）申请劳动仲裁——向用人单位所在地或劳动合同履行地劳动争议仲裁委员会申请，时效为1年；4）对仲裁裁决不服的可在15日内向法院起诉。用人单位恶意克扣工资属于违法行为，不仅要补发欠薪，还可能被责令支付赔偿金。建议尽快收集证据后向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

[律师回复]您好，方便电话联系不

[律师回复]你好，我们可以帮助你的。

[律师回复]你好，具体情况请说下