临时工合同没到期辞职要不要交违约金

（一）若临时工合同不存在服务期和竞业限制约定，提前辞职是合法解除，不用交违约金，但要按规定提前通知用人单位。
（二）若合同中有服务期约定，违反服务期提前辞职，需按约定支付违约金，且数额不超用人单位提供的培训费用。
（三）若违反竞业限制约定，需按约定支付违约金。
（四）提前辞职要避免给单位造成损失，否则可能承担赔偿责任。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

1.临时工合同未到期辞职，通常无需交违约金，劳动者有单方解约权。
2.不过，有两种情况需付违约金：单位提供专项培训且约定服务期，违反服务期约定；违反竞业限制约定。
3.要是合同无上述约定，提前辞职合法，不用交违约金。
4.但要提前通知单位，若给单位造成损失，可能要担责。

结论：
临时工合同没到期辞职通常不用交违约金，仅在用人单位提供专项培训并约定服务期、劳动者违反竞业限制约定这两种情形下需支付。
法律解析：
依据法律，劳动者拥有单方解除劳动合同的权利。一般情况下，临时工合同没到期辞职无需交违约金。不过，存在两种特殊情形，一是用人单位为劳动者提供专项培训费用并约定服务期，劳动者违反服务期约定时，需按约定支付不超用人单位培训费用的违约金；二是劳动者违反竞业限制约定，也应按约定支付违约金。若临时工合同不存在这两项约定，提前辞职是合法解除，不用交违约金，但需按规定提前通知用人单位，以防给单位造成损失，否则可能要承担赔偿责任。若对临时工辞职违约金问题还有疑问，可向专业法律人士咨询。

1.临时工合同没到期辞职通常无需交违约金，劳动者依法享有单方解除劳动合同的权利。不过，仅在用人单位提供专项培训费用并约定服务期，劳动者违反服务期约定，或劳动者违反竞业限制约定这两种情形下，才需支付违约金。前者违约金数额不得超用人单位提供的培训费用。
2.若临时工合同无上述两项约定，提前辞职是合法解除，不用交违约金。
3.解决措施与建议：临时工提前离职要按规定提前通知用人单位，防止给单位带来损失，不然可能要承担赔偿责任，以此保障自身合法权益的同时，也维护用人单位的正常运营秩序。

法律分析：
（1）临时工合同未到期辞职通常无需交违约金，因为劳动者依法享有单方解除劳动合同的权利。
（2）只有在两种特殊情形下劳动者才需支付违约金。一是用人单位为劳动者提供专项培训费用并约定服务期，劳动者违反服务期约定时，要按约定支付不超过用人单位提供培训费用的违约金；二是劳动者违反竞业限制约定，需按约定付违约金。
（3）若临时工合同无上述两项约定，提前辞职是合法解除，不用交违约金。不过，劳动者需按规定提前通知用人单位，防止给单位造成损失。

提醒：临时工提前辞职虽一般不用交违约金，但要依规提前通知，避免因未通知造成单位损失而担责。不同情况对应法律处理有别，建议进一步咨询分析。