节假日没双倍工资能不能去申请仲裁

节假日没双倍工资可以申请仲裁。劳动者在法定休假日、婚丧假及参加社会活动期间，用人单位需依法支付工资，休息日安排工作又不安排补休应支付不低于工资百分之二百的报酬。

若用人单位未依规支付，劳动者可收集相关证据维权。证据包括能证明劳动关系、加班事实和工资数额的劳动合同、考勤记录、工资条等。劳动争议仲裁委员会会受理此类申请，仲裁时效为一年，从当事人知晓自身权利被侵害之日起算。

具体建议如下：
1.积极收集各类有效证据，确保自身权益有材料支撑。
2.在规定的仲裁时效内，及时向劳动争议仲裁委员会提交申请。
3.通过仲裁要求单位支付拖欠的双倍工资和经济补偿。

法律分析：
（1）劳动者在法定休假日、婚丧假期间及依法参加社会活动期间，用人单位有依法支付工资的义务。在休息日安排劳动者工作且不能安排补休时，需支付不低于工资百分之二百的报酬。
（2）若用人单位未依规支付，劳动者可收集相关证据申请仲裁。这些证据包括能证明劳动关系的劳动合同，体现加班事实的考勤记录，以及明确工资数额的工资条等。
（3）申请仲裁有时效限制，为一年，从当事人知晓或应当知晓权利受侵害之日起算。通过仲裁程序，劳动者可要求单位支付拖欠的双倍工资和经济补偿。

提醒：
劳动者要及时收集证据申请仲裁，避免超过时效。不同案件情况有别，建议咨询专业分析。

（一）当遇到节假日没双倍工资的情况，劳动者首先要明确自身权益，国家规定在法定休假日、休息日加班等情形下，用人单位需依法支付相应工资。
（二）劳动者要注重证据的收集，包括能证明劳动关系的劳动合同，能体现加班事实的考勤记录，以及记录工资数额的工资条等。
（三）决定申请仲裁后，要注意在规定的仲裁时效内进行，时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。
（四）申请仲裁时向劳动争议仲裁委员会提出，可要求单位支付拖欠的双倍工资和经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

1.节假日无双倍工资可申请仲裁。法定休假日等期间，单位要依法付工资，休息日加班且不安排补休，需付双倍工资。
2.若单位未按规定支付，劳动者准备好能证明劳动关系、加班事实和工资数额的证据，像劳动合同、考勤记录、工资条等，可向仲裁委申请仲裁。
3.仲裁时效一年，从知道权利被侵害起算。仲裁可让单位支付拖欠工资和经济补偿。

结论：
节假日没双倍工资，劳动者能申请仲裁要求单位支付拖欠工资及经济补偿。
法律解析：
依据法律，劳动者在法定休假日等期间，用人单位需依法支付工资，休息日安排工作又不能补休的，要支付不低于工资百分之二百的报酬。若用人单位未按此规定支付，劳动者可收集存在劳动关系、加班事实及工资数额等相关证据，像劳动合同、考勤记录、工资条等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁时效为一年，从当事人知晓或应当知晓其权利被侵害之日起算。劳动者通过仲裁，可维护自身权益，要求单位支付拖欠的双倍工资及经济补偿。如果遇到此类情况不知如何处理，可向专业法律人士咨询，获取更精准有效的法律帮助。