公司拖欠出差补贴，员工应得什么赔偿

公司拖欠出差补贴，员工有多项权益可维护。若公司拖欠补贴，员工可要求其足额支付，因拖欠解除劳动合同的能获相应经济补偿，工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若拖欠造成其他损失，员工能举证的可要求赔偿实际损失。

解决措施和建议如下：
1.员工先与公司友好协商，要求支付补贴及赔偿损失。
2.若协商不成，向劳动监察部门投诉，借助行政力量解决问题。
3.还可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。

法律分析：
（1）公司拖欠出差补贴，员工有权要求公司足额支付。这是员工基于劳动付出应得的报酬，公司有义务及时、足额发放。
（2）若员工因公司拖欠补贴解除劳动合同，可按工作年限获得相应经济补偿。工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（3）若公司拖欠行为导致员工其他损失，且员工能举证，可要求公司赔偿实际损失。
（4）员工维权途径多样，先可与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

提醒：
员工维权需注意保留相关证据，如出差记录、补贴规定等。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）员工发现公司拖欠出差补贴，应第一时间要求公司足额支付。
（二）若因拖欠补贴解除劳动合同，员工可按工作年限获得相应经济补偿。工作满一年获一个月工资补偿；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月获半个月工资补偿。
（三）若拖欠行为造成其他损失，员工能证明的可要求公司赔偿实际损失。
（四）先与公司协商解决，协商不成向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.公司拖欠出差补贴，员工可先要求公司全额支付。
2.若因拖欠补贴解除劳动合同，员工可获经济补偿。工作满一年补偿一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月补偿半个月工资。
3.若拖欠行为致员工其他损失，员工能证明的可要求赔偿。
4.员工可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。

结论：
公司拖欠出差补贴，员工可要求足额支付，解除合同可获经济补偿，造成其他损失能举证的可要求赔偿，可先协商，协商不成可投诉或仲裁。
法律解析：
依据相关法律，公司拖欠出差补贴的行为损害了员工的合法权益。员工有权要求公司足额支付拖欠的补贴。若员工因公司拖欠补贴解除劳动合同，公司需按照员工在本单位的工作年限给予经济补偿，工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若公司拖欠补贴给员工造成其他实际损失，员工能证明的可要求公司赔偿。员工遇到此类情况，可先尝试与公司友好协商解决问题。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自身权益。如果您在处理公司拖欠出差补贴问题上有任何疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询。