临时工欠薪多长时间能去起诉

（一）发生欠薪情况，先尝试与用人单位协商，和平解决问题。
（二）若协商无果，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量解决。
（三）若六十日内问题仍未解决，可申请劳动仲裁。
（四）对仲裁结果不服，自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
（五）劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，申请仲裁不受仲裁时效一年限制；劳动关系终止的，应自终止之日起一年内提出。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

1.临时工被欠薪，可通过法律途径解决。
2.欠薪发生后，先和单位协商或向劳动监察部门投诉。
3.六十日内未解决，可申请劳动仲裁。
4.对仲裁结果不满，收到裁决书十五日内可起诉。
5.在职期间因欠薪争议仲裁不受一年时效限制，离职则需一年内提出。
6.劳动者权益受法律保护，按此程序可维权。

结论：
临时工被欠薪无论多久都可通过法律途径解决，可按协商投诉、仲裁、诉讼程序维权。
法律解析：
根据相关法律规定，劳动者权益受保护。发生欠薪，可先与用人单位协商，或向劳动监察部门投诉。若六十日内未解决，可申请劳动仲裁。对仲裁结果不服，还能在收到仲裁裁决书十五日内起诉至法院。同时，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，申请仲裁不受一年时效限制；劳动关系终止的，需在终止之日起一年内提出。这为临时工等劳动者讨薪提供了清晰的法律程序指引。若遇到欠薪问题，不知如何操作或对流程有疑问，可向专业法律人士咨询，以更好维护自身的合法权益。

1.临时工被欠薪无论时长都能通过法律途径解决。发生欠薪后，可先与用人单位协商或向劳动监察部门投诉，若六十日内未解决，可申请劳动仲裁。对仲裁结果不服，能在收到仲裁裁决书十五日内向法院提起诉讼。
2.劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效限制；劳动关系终止的，需自终止之日起一年内提出。
3.建议劳动者遭遇欠薪时，第一时间收集好劳动合同、工资条等相关证据，以便后续维权。协商和投诉是较为便捷的方式，可优先尝试。若问题仍未解决，要及时申请仲裁和诉讼，维护自身合法权益。

法律分析：
（1）临时工遭遇欠薪，无论时长均可采取法律手段维权。发生欠薪情况，可先尝试与用人单位协商，也能向劳动监察部门投诉。
（2）若六十日内问题仍未解决，劳动者可申请劳动仲裁。这是进一步解决欠薪纠纷的有效途径。
（3）若对仲裁结果不满意，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，以维护自身合法权益。
（4）在劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬产生争议，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效限制；不过劳动关系终止的，需自终止之日起一年内提出仲裁申请。

提醒：
劳动者维权要及时保留相关证据，如工资条、工作记录等。不同案情处理方式有别，可咨询进一步分析。