公司按最低标准交社保可以申请补偿吗?

[律师回复]你好正在查看你的问题

[律师回复]你好，你现在是什么情况，可以委托处理

[律师回复]你好，请问是一直工作到现在吗

[律师回复]你好，看具体的当地政策的

[律师回复]您好，能先回去上班不？能的话可以维权主张经济补偿金

[律师回复]您好，关于工作3年仅缴纳1年社保和公积金的问题：公司应为员工在职期间的全时段缴纳社保和公积金。少缴的部分可要求公司补缴。未缴纳的社保可向社保征收机构投诉要求补缴；未缴纳的公积金可向公积金管理中心投诉。保留劳动合同、工资单等工作证明后向对应机构主张补缴。离职不影响补缴权益。

[律师回复]行政距离不属于单位可以合法开除的事项

[律师回复]你好，电话沟通你的的事情

[律师回复]您好，关于拖欠工资、迟到扣钱、未缴社保能否找劳动局的问题，分析如下：第一，拖欠工资。根据《劳动合同法》第八十五条，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可向劳动行政部门（劳动监察大队）投诉，由劳动监察责令限期支付。第二，迟到扣钱。若用人单位有合法有效的规章制度规定迟到罚款且已公示告知，合理金额的扣款一般被认可。但若扣款金额过高（如迟到一次扣半天工资）或随意扣款，属于克扣工资。第三，未缴社保。根据《社会保险法》，用人单位为劳动者缴纳社保是法定义务。未依法缴纳社保的，可向劳动监察部门投诉，要求补缴。第四，维权途径：1）向当地劳动监察大队投诉举报（携带劳动合同、工资单、考勤记录等证据）；2）申请劳动仲裁，主张拖欠工资、克扣工资及未缴社保的赔偿；3）以未缴社保为由解除劳动合同并要求经济补偿金。上述三种情况均属于劳动监察的受理范围，建议尽快收集证据向劳动局投诉。

[律师回复]你什么时候到公司上班的？上了多久？

[律师回复]交五险一金是对未来的一种保障，包括养老、医疗、失业、工伤和生育保险，以及住房公积金。根据您出生年份计算，到2026年您已经54岁，如果之前未交过五险一金，那么考虑退休年龄和保险累计年限，您需要评估是否能够在退休前满足领取养老金的条件。此外，医疗保险对于这个年龄段的人来说尤为重要。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复]首先得和你明确一个事情，你社保缴费年限够退休要求吗

[律师回复]您好，咱们这边考虑找律师吗？

[律师回复]需要了解一下详细情况

[律师回复]您好，关于2026年四川养老金上调的问题：养老金调整是国家统一部署的政策。根据惯例，每年养老金调整方案一般在3-5月由人社部和财政部联合发布全国总体调整方案（近年涨幅约3%-4%），四川省随后在6-8月出台本省具体实施方案并补发1月起的差额。2026年大概率继续上调但具体涨幅和方案需等官方正式公布。建议关注四川省人社厅官网或拨打12333社保热线查询最新动态。目前确切的调整消息尚需等待正式公告。