签了放弃劳动合同赔偿会是怎样情形

签署放弃劳动合同赔偿声明，若为劳动者真实意思表达，无欺诈、胁迫等情形且不违反法律法规，即具有法律效力，劳动者后续再主张已放弃的赔偿事项，难以获得法律支持。但如果声明存在重大误解、显失公平，如劳动者因对赔偿情况不了解而放弃权益，或声明致使双方权利义务失衡，劳动者可在法定期限内请求法院或仲裁机构撤销声明并重新主张赔偿。

为避免此类问题，建议劳动者在签署声明前，充分了解赔偿项目和金额，可咨询专业法律人士。若已签署声明但发现存在可撤销情形，应及时收集证据，在法定期限内向法院或仲裁机构提出撤销申请。

法律分析：
（1）当劳动者签署放弃劳动合同赔偿声明，且此声明是其真实意愿表达，不存在欺诈、胁迫、乘人之危等问题，同时不违反法律法规强制性规定时，声明具有法律效力。这意味着劳动者放弃了向用人单位主张赔偿的权利，之后再就已放弃的赔偿事项主张权益，难以得到法律支持。
（2）若劳动者在作出放弃声明时存在重大误解、显失公平的状况，例如对赔偿项目和金额了解不足就贸然放弃，或者声明使双方权利义务明显失衡，那么劳动者可在法定期限内，请求人民法院或仲裁机构撤销该声明，进而重新主张相应赔偿。

提醒：
劳动者签署放弃赔偿声明需谨慎，若不确定声明是否合理，建议先咨询专业人士。若认为声明存在问题，要及时在法定期限内寻求法律救济。

（一）劳动者签署声明前要充分了解赔偿项目和金额，避免因缺乏了解而贸然放弃权益。
（二）签署声明时若认为存在显失公平、重大误解等情况，不要轻易签署，可先咨询专业法律人士。
（三）若已签署声明，发现存在重大误解、显失公平情形，要在法定期限内向人民法院或仲裁机构请求撤销声明，重新主张赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一百五十一条规定，一方利用对方处于危困状态、缺乏判断能力等情形，致使民事法律行为成立时显失公平的，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。

1.劳动者签署放弃劳动合同赔偿声明，若为真实意愿，无欺诈等情况，也不违法，声明有效，之后再主张已放弃的赔偿，难获法律支持。
2.若声明存在重大误解、显失公平，如劳动者不了解赔偿情况就放弃，或使双方权利义务失衡，劳动者可在规定时间内请求法院或仲裁机构撤销声明，重新索赔。

结论：
签署放弃劳动合同赔偿声明一般有效，放弃后难再主张权益，但存在重大误解、显失公平等情况时，可在法定期限内撤销声明并重新主张赔偿。
法律解析：
根据法律规定，若放弃劳动合同赔偿声明是劳动者真实意思表示，无欺诈、胁迫等情形且不违反法律法规强制性规定，该声明有效，劳动者之后就已放弃赔偿事项主张权益，法律通常不予支持。不过，要是作出声明时存在重大误解，像劳动者对赔偿项目和金额不了解就放弃，或者声明导致双方权利义务明显失衡，显失公平，劳动者可在法定期限内向人民法院或仲裁机构请求撤销声明，进而重新主张相应赔偿。如果在劳动合同赔偿方面遇到类似问题，不清楚自身权益和处理办法，可向专业法律人士咨询，以维护自己的合法权益。