病假2年结束后解除合同补偿标准多少

（一）若劳动者病假2年结束，用人单位合法解除劳动合同，需按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿。工作每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。
（二）若用人单位违法解除合同，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（三）若劳动者医疗期满不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除合同。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.病假2年结束，用人单位解除劳动合同，要给经济补偿。补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。
2.单位违法解除合同，要按经济补偿标准两倍付赔偿金。
3.劳动者医疗期满不能从事原工作和新安排工作，单位提前三十天书面通知或多付一个月工资，可解除合同。

结论：
病假2年结束后，用人单位解除劳动合同可能需支付经济补偿，违法解除需支付赔偿金；若劳动者医疗期满不能从事原工作和另行安排的工作，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资也可解除。
法律解析：
根据法律规定，病假2年结束后用人单位解除劳动合同，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资等。若单位违法解除，要按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。但当劳动者医疗期满无法从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作时，单位提前三十日书面通知或额外付一个月工资就能合法解除。了解这些规定，能让劳动者清楚自身权益，也让用人单位明白解除合同的合法程序。如果遇到病假结束后劳动合同解除的相关问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

病假2年结束后用人单位解除劳动合同，分合法与违法两种情况处理。合法解除时，需支付经济补偿，按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资。若劳动者医疗期满不能从事原工作和另行安排的工作，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资可解除。

若用人单位违法解除，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

解决措施和建议：
1.用人单位解除劳动合同时，要严格依据法律规定判断是否合法，避免违法解除。
2.计算经济补偿和赔偿金时，准确核算工作年限和月工资。
3.劳动者要了解自身权益，遇到违法解除情况，可通过合法途径维权。

法律分析：
（1）病假2年结束后，用人单位正常解除劳动合同需按劳动者工作年限支付经济补偿。工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
（2）若用人单位违法解除合同，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（3）劳动者规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作，用人单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除劳动合同。

提醒：
劳动者要留意用人单位解除合同是否合法合规，若自身情况符合医疗期满不能工作的情况，要知晓用人单位解除合同的程序要求。遇到复杂情况建议咨询以进一步分析。