劳动仲裁时被申请人缺席该如何处理

（一）申请人在劳动仲裁被申请人缺席时，要保证自身证据充分，收集与主张相关的各类证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以此有力支持自己的诉求。

（二）若被申请人不履行缺席裁决结果，申请人可在规定时间内准备好相关材料，向法院申请强制执行。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十六条规定，被申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁决。第五十一条规定，当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。

1.劳动仲裁中，被申请人缺席，仲裁庭可做缺席裁决。若被申请人收到通知后，无正当理由未到庭或擅自中途退庭，不影响仲裁进行。
2.仲裁庭会依据现有证据和申请人陈述查明事实并裁决。
3.缺席裁决有法律效力，若被申请人不履行，申请人可向法院申请强制执行。
4.申请人要保证证据充分支持主张，否则可能担不利后果。

结论：
劳动仲裁时被申请人缺席，仲裁庭可做缺席裁决，结果具法律效力，不履行时申请人可申请强制执行，但申请人要确保证据充分。
法律解析：
依据法律，被申请人收到书面通知后，无正当理由拒不到庭或未经仲裁庭同意中途退庭，不影响仲裁程序。仲裁庭会依据现有证据和申请人陈述查明事实并依法裁决。该裁决结果是有法律效力的，若被申请人不履行，申请人可在规定时间内向法院申请强制执行。然而，申请人需保证自身证据足以支持主张，不然可能因证据不足面临不利后果。若在劳动仲裁方面有任何疑问，可向专业法律人士咨询，以获得准确的法律建议和帮助。

劳动仲裁被申请人缺席，仲裁庭可做缺席裁决。即便被申请人无正当理由拒不到庭或中途退庭，也不影响仲裁程序，仲裁庭会依据现有证据和申请人陈述查明事实并依法裁决。

缺席裁决具有法律效力，若被申请人不履行，申请人可向法院申请强制执行。

为保障自身权益，申请人应做到：
1.确保证据充分，以有力支持自身主张，避免因证据不足承担不利后果。
2.密切关注裁决执行情况，在被申请人不履行时及时向法院申请强制执行。

法律分析：
（1）劳动仲裁中，若被申请人收到书面通知后，无正当理由拒不到庭或未经仲裁庭同意中途退庭，仲裁庭可进行缺席裁决，且不影响仲裁程序推进。
（2）仲裁庭会依据现有证据以及申请人陈述等查明事实，并依法作出裁决，该缺席裁决结果具备法律效力。
（3）当被申请人不履行裁决时，申请人可在规定时间内向法院申请强制执行。
（4）申请人必须保证自身证据充分，能够有力支持其主张，不然可能因证据不足而承担不利后果。

提醒：
申请人申请劳动仲裁要准备好充足证据，不同案情所需证据有别，建议咨询以进一步分析。