试用期离职是否应立刻把工资结清

结论：
试用期离职，工资应在解除或终止劳动合同时结清，单位不得无故拖欠。
法律解析：
根据劳动相关法律规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应一次付清劳动者工资。因此，劳动者在试用期离职，用人单位需按照双方约定的工资标准和出勤天数，立即结算并支付工资。若单位拒绝在离职时结清工资，劳动者有多种途径维权。首先可与单位协商，若协商不成，还能向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。若遇到试用期离职工资结算问题把握不准，可向专业法律人士咨询，获取更精准有效的法律建议。

1.试用期离职，工资应在解除或终止劳动合同时结清，这是法律明确规定。劳动关系解除或终止时，用人单位需一次付清劳动者工资。
2.用人单位不能无故拖欠试用期离职员工的工资，要按约定工资标准和出勤天数立即结算支付。
3.若单位拒绝在离职时结清工资，劳动者可先与单位协商。
4.协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉。
5.也可申请劳动仲裁维护自身权益。

法律分析：
（1）根据法律规定，试用期离职时工资应在解除或终止劳动合同时结清。这是为保障劳动者及时获得劳动报酬，用人单位有义务一次付清工资。
（2）劳动者试用期离职，单位需按约定工资标准和出勤天数结算并支付工资，不得无故拖欠。
（3）若单位拒绝在离职时结清工资，劳动者可先与单位协商解决。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量促使单位支付工资，也可申请劳动仲裁，通过法律程序维护自身权益。

提醒：
试用期离职工资结算易产生纠纷，劳动者要留意保留出勤记录等证据。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）劳动者试用期离职，单位应按规定在解除或终止劳动合同时，依据双方约定工资标准和出勤天数，立即结算并支付工资，不能无故拖欠。
（二）若单位拒绝在离职时结清工资，劳动者可先与单位协商解决。
（三）协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护自身权益。

法律依据：
《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

1.试用期离职，工资应在解除或终止劳动合同时结清。根据法律，单位要一次付清劳动者工资。
2.试用期离职，单位不得无故拖欠工资，需按约定工资标准和出勤天数立即结算支付。
3.若单位拒绝离职时结清工资，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。