工作两年被开除补偿金怎么计算

结论：
工作两年被开除，单位合法解除且符合补偿情形需支付两个月工资作为经济补偿；单位违法解除，劳动者可要求四个月工资的赔偿金。
法律解析：
依据相关法律，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。工作两年，若单位合法解除且需支付补偿，应支付两个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若单位违法解除劳动合同，劳动者可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，也就是四个月工资。如果遇到此类劳动纠纷，情况可能较为复杂，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

工作两年被开除，补偿金计算因解除情形而异。若单位合法解除且需支付经济补偿，按规定，工作年限每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。工作两年，单位应支付两个月工资作为经济补偿，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若单位违法解除劳动合同，劳动者可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即四个月工资。

解决措施与建议如下：
1.劳动者需明确单位解除劳动合同的合法性，收集相关证据。
2.若认为单位违法解除，可与单位协商，要求支付相应赔偿金。
3.协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。

法律分析：
（1）当单位合法解除劳动合同且需支付经济补偿时，依据法律规定，工作年限是计算经济补偿的重要依据。每满一年支付一个月工资，工作两年就应支付两个月工资的经济补偿。这里的月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（2）若单位违法解除劳动合同，劳动者可获得更有利的赔偿。此时劳动者有权要求单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金，工作两年对应的赔偿金就是四个月工资。

提醒：
劳动者要注意收集能证明工作年限和工资水平的证据。不同解除情形对应不同补偿标准，建议咨询以进一步分析。

（一）确定单位解除劳动合同的性质。如果是合法解除且符合支付经济补偿情形，可按每满一年支付一个月工资的标准要求补偿，工作两年能获得两个月工资补偿。这里月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
（二）若判断单位为违法解除，可要求单位依照经济补偿标准的二倍支付赔偿金，也就是四个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.工作两年被开除，补偿金计算分情况。单位合法解除且需支付补偿时，按工作年限算，每满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。工作两年，应给两个月工资，月工资是解除合同前十二个月平均工资。
2.单位违法解除，劳动者可要求按经济补偿标准两倍拿赔偿金，也就是四个月工资。