营业员先调仓管降薪后平调不去新店算旷工?

公司对营业员调岗降薪属于变更劳动合同内容，需与你协商一致，若调岗不具备合理性（如大幅降薪、工作地点变动明显不合理增加你的通勤成本），你有权拒绝前往新店，公司据此按旷工处理属违法行为，你可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

可以提出异议，异议期内不算旷工。

您好，根据劳动合同法规定，用人单位调整员工工作岗位和薪资需要与员工协商一致。如果员工不同意调岗或降薪，用人单位不能单方面强制执行。员工有权拒绝不合理的调岗或降薪。如果员工因不同意调岗而未去新店工作，不能简单认定为旷工，需要具体情况具体分析。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。