公司辞退不赔偿多少

结论：
公司违法辞退员工，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿依员工工作年限和工资计算，可先协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁。

法律解析：
依据法律规定，公司违法辞退员工要承担相应赔偿责任。经济补偿根据员工在本单位工作年限来计算，每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月的支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。当遇到公司违法辞退的情况，员工可先与公司协商赔偿事宜，若协商无法达成一致，就可以申请劳动仲裁来维护自身合法权益。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，欢迎向我或专业法律人士咨询。

公司违法辞退员工需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高十二年。
解决措施和建议如下：
1.与公司积极协商赔偿事宜，明确自身权益和应得赔偿金额，争取达成双方满意的结果。
2.若协商不成，及时收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，申请劳动仲裁维权。
3.可咨询专业法律人士，了解具体法律流程和自身权益，确保维权过程合法有效。

法律分析：
（1）公司违法辞退员工，需承担相应法律责任，要按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。这是对劳动者权益的有力保障。
（2）经济补偿的计算依据劳动者在本单位的工作年限。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年算；不满六个月的支付半个月工资。
（3）月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若该工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。
（4）劳动者可先与公司协商赔偿事宜，若协商不成，可通过申请劳动仲裁来维护自身合法权益。

提醒：
劳动者遇到公司违法辞退，要注意收集相关证据。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）确认赔偿标准。员工需明确自己在本单位的工作年限，计算经济补偿。工作每满一年，公司应支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年算；不满六个月的支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。
（二）与公司协商。员工可主动和公司沟通，依据上述标准提出赔偿要求，争取协商解决。
（三）申请劳动仲裁。若协商无果，员工可向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自身合法权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

1.公司违法辞退员工，需按经济补偿标准两倍支付赔偿金。
2.经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
3.月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资，若高于当地上年度职工月均工资三倍，按三倍支付，最高补偿十二年。
4.可先和公司协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁。