公司协议解除劳动合同前未进行职业病体检，能否视为违法解除劳动合同?

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[律师回复]您好，我是曹律师，可以先和我线上咨询，把具体案情跟我说一下，律师帮您分析

[律师回复]您好 具体情况可以详细沟通下

[律师回复]您好 请问是企业方还是个人方呢

[律师回复]好的，您的问题我们看到了，可以直接和律师联系看怎么维护您的合法权利

[律师回复]未签订劳动合同的从第二个月开始支付二倍工资

[律师回复]工厂以生产不需要那么多人要求解除劳动合同属于经济性裁员或单方解除。根据《劳动合同法》第四十一条经济性裁员需满足法定条件并履行提前三十日向工会或全体职工说明情况听取意见并向劳动行政部门报告等程序。若不符合裁员条件属于违法解除根据第八十七条应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限每满一年支付一个月工资。维权途径：收集解除通知工资单劳动合同等证据；向劳动监察部门投诉；申请劳动仲裁主张赔偿金。不接受单位提出的自行离职方案以免丧失经济补偿权利。

[律师回复]原劳动合同到期后未签署新合同，继续工作的，视为按照原合同条件继续履行。

[律师回复]您好，方便电话联系吗

[律师回复]你好，被辞退有商议赔偿方案吗

[律师回复]你好，试用期内离职提前3天即可

[律师回复]你好，请问你的问题解决了吗

[律师回复]我在23年至今签的　劳动合同都是我自己签名：单位未写日期和签名盖章：并且未给我一份，我拍了照片，现在原单位把我们转给了别的劳务单位：新单位又要求我签这种只有乙方签字的合同，我想知道我应该怎么做才能维护自己的合法权益具体什么情况

[律师回复]你好，具体电话沟通一下

[律师回复]试用期离职时，需注意以下几点：1. 提前通知：员工提前3天通知用人单位即可解除劳动合同。如未提前通知，可能需支付违约金。2. 工资结算：用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性支付员工工资。3. 社保缴纳：试用期也应缴纳社保，离职时应办理社保转移或停缴手续。4. 保密义务：如签订保密协议，离职后仍需遵守保密义务。5. 竞业限制：如签订竞业限制协议，离职后在约定期限内不得从事竞争业务。6. 离职证明：用人单位应在解除劳动合同后15日内出具解除或终止劳动合同证明。7. 经济补偿：如用人单位违法解除劳动合同，需支付经济补偿。总之，试用期离职也应遵守相关法律规定，合理维护自身权益。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。