公司不让加班员工非要加班有加班费吗

结论：
员工自愿加班，公司一般无需支付加班费；若能证明是公司安排或默认加班，员工可要求公司按规定支付加班费。
法律解析：
依据法律，用人单位支付加班费的前提是安排劳动者加班。若员工自行加班，未经公司安排或批准，不满足用人单位支付加班费的法定条件。不过，要是员工能拿出加班审批表、工作邮件、聊天记录等证据，证明加班是公司要求或默认的，就有权让公司支付加班费。加班费支付标准为工作日加班不低于工资150%、休息日加班又不能安排补休的不低于200%、法定休假日加班不低于300%。如果遇到加班费支付方面的问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

员工自愿加班，公司一般无需支付加班费，法律规定用人单位支付加班费需以其安排劳动者加班为前提。若员工自行加班且无公司安排或批准，不符合支付加班费的法定条件。

不过，若员工能证明加班是公司要求，如提供加班审批表、工作邮件、聊天记录等，证实是公司安排或默认的加班，员工就有权要求公司依法支付加班费。加班费支付标准为：工作日加班支付不低于工资150%的报酬；休息日加班且不能安排补休的，支付不低于200%的报酬；法定休假日加班支付不低于300%的报酬。

建议员工保留好能证明公司安排加班的相关证据，公司也应规范加班审批流程，明确加班认定标准，避免不必要的纠纷。

法律分析：
（1）一般情况下，员工自愿加班，公司无需支付加班费，因为法律规定用人单位支付加班费的前提是其安排劳动者加班。
（2）若员工自行加班，未经过公司安排或批准，不符合用人单位支付加班费的法定条件。
（3）若员工能提供如加班审批表、工作邮件、聊天记录等证据，证明是公司要求加班，即加班是公司安排或默认的，员工有权要求公司按法律规定支付加班费。工作日加班支付不低于工资150%的报酬，休息日加班又不能安排补休的支付不低于200%的报酬，法定休假日加班支付不低于300%的报酬。

提醒：员工若认为自己加班应获加班费，需注意保留相关证据。不同加班情况和证据效力不同，建议咨询进一步分析。

（一）员工自行加班，公司一般无需支付加班费，因此员工要注意避免无必要的自行加班。
（二）若有加班需求，员工应先获得公司安排或批准，保留好加班审批表等相关证据。
（三）若能证明是公司要求加班，员工可按工作日、休息日、法定休假日不同情况，分别要求公司支付不低于工资150%、200%、300%的报酬。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

1.员工自愿加班，公司一般不用付加班费。法律规定，用人单位支付加班费需以其安排劳动者加班为前提。
2.员工自行加班且未经公司安排或批准，不符合支付加班费的法定条件。
3.若员工能证明是公司要求加班，如拿出加班审批表等证据，可要求公司按标准付加班费，工作日150%、休息日200%（不能补休时）、法定休假日300%。