签自愿放弃劳动合同后，该给予怎样赔偿

1.签自愿放弃劳动合同声明往往无效。按规定，建立劳动关系要签书面合同，用人单位不能因员工声明免除此义务。
2.若单位未签合同，超一个月不满一年，需给劳动者每月付双倍工资；超一年没签，视为已订立无固定期限合同。
3.即便签了声明，单位有违法情形，员工仍可维权。发生纠纷可先协商，协商不成可仲裁、诉讼。

结论：
签自愿放弃劳动合同声明通常无效，用人单位不签劳动合同需担责，员工可主张权益。
法律解析：
根据法律规定，建立劳动关系必须订立书面劳动合同，这是用人单位的法定义务，不会因员工签署放弃声明而免除。若用人单位未签合同，自用工之日起超一个月不满一年，要向劳动者每月支付二倍工资；超一年未签，则视为订立无固定期限劳动合同。即便员工签了放弃声明，若用人单位存在未依法缴纳社保等违法情形，员工仍能主张相应权益。发生纠纷时，员工可先与单位协商，协商不成可通过劳动仲裁、诉讼等途径解决。如果您在劳动合同方面遇到类似问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

签自愿放弃劳动合同声明不具法律效力。法律规定，建立劳动关系需订立书面劳动合同，这是用人单位的法定义务，不会因员工声明而免除。
若用人单位未签订劳动合同，自用工之日起超一个月不满一年，需向劳动者每月支付二倍工资；超过一年未签，视为订立无固定期限劳动合同。即便员工签了放弃声明，用人单位存在未依法缴纳社保等违法情形，员工仍可主张权益。
建议员工遇到此类情况，先与单位协商解决问题。若协商无果，可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自身合法权益。

法律分析：
（1）签自愿放弃劳动合同声明多无法律效力，因为建立劳动关系签订书面劳动合同是用人单位法定义务，不能因员工声明免除。
（2）当用人单位未签劳动合同，用工超一个月不满一年，需向劳动者每月支付二倍工资；超过一年未签，视为订立无固定期限劳动合同。
（3）即便员工签了放弃声明，用人单位若有未依法缴纳社保等违法情形，员工仍可主张权益。纠纷发生时，员工可先与单位协商，协商不成可通过劳动仲裁、诉讼等途径解决。

提醒：员工不要轻易签署放弃劳动合同声明，若已签且单位存在违法行为，可及时咨询专业人士，维护自身合法权益。

（一）员工不要签署自愿放弃劳动合同声明，因为这无法免除单位签合同的义务，且自身权益难保障。
（二）若用人单位未签劳动合同，自用工超一个月不满一年，员工可要求每月二倍工资；超一年未签，视为订立无固定期限劳动合同。
（三）即便签了放弃声明，单位有未依法缴纳社保等违法情况，员工仍能主张权益。
（四）发生纠纷，员工先和单位协商，协商不成可走劳动仲裁、诉讼途径。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。