职工因病解除劳动关系补偿多少

（一）单位解除劳动关系的正确流程
若职工因病不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作，单位解除劳动关系时，可提前三十日书面通知职工，或者额外支付一个月工资，同时按规定支付经济补偿。

（二）经济补偿的计算方式
经济补偿按职工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年算；不满六个月的支付半个月工资。月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

（三）违法解除的后果
如果单位在职工医疗期内解除劳动关系，属于违法解除，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。第四十二条规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.职工因病无法从事原工作和单位另行安排的工作，单位解除劳动关系，要提前30日书面通知或多付1个月工资，还要支付经济补偿。
2.经济补偿按工作年限算，满1年付1个月工资，超6个月不满1年按1年计，不满6个月付半月工资。
3.单位违法解除，按经济补偿标准2倍付赔偿金，月工资是合同解除或终止前12个月平均工资。
4.职工在医疗期，单位一般不能解除劳动关系，否则违法。

结论：
职工因病不能从事原工作和单位另行安排工作，单位解除劳动关系需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资并支付经济补偿；若违法解除，需支付赔偿金；职工在医疗期内，单位一般不得解除劳动关系，否则构成违法解除。
法律解析：
依据法律规定，当职工因病无法胜任原工作，也不能从事单位另外安排的工作时，单位在解除劳动关系方面有明确要求和处理方式。单位要提前三十日书面通知职工，或者额外支付一个月工资，并且按照职工在本单位的工作年限支付经济补偿。工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月支付半个月工资。如果单位没有遵循上述规定，而是违法解除劳动关系，就要按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。同时，为了保护职工权益，职工在医疗期内，单位一般不能解除劳动关系，否则会被认定为违法解除。若遇到此类劳动纠纷方面的问题，可以向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.职工因病无法从事原工作及单位另行安排的工作时，单位解除劳动关系需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，并支付经济补偿。经济补偿根据职工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2.若单位违法解除劳动关系，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
3.不过职工在医疗期内，单位一般不得解除劳动关系，否则属于违法解除。

解决措施和建议：单位在处理此类情况时，要严格按照法律规定操作，准确计算经济补偿。若不确定职工是否在医疗期，应先核实。职工若遇到单位违法解除，可通过合法途径维护自身权益。

法律分析：
（1）职工因病无法从事原工作和单位另行安排的工作时，单位若要解除劳动关系，有两种方式。一是提前三十日书面通知职工，二是额外支付一个月工资。
（2）单位解除劳动关系需支付经济补偿，其计算依据是职工在本单位的工作年限。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（3）若单位违法解除劳动关系，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（4）职工处于医疗期内，单位通常不得解除劳动关系，否则属于违法解除。

提醒：职工要了解自身医疗期，单位解除劳动关系时需确认是否合法合规，若有疑问可咨询进一步分析。