没签合同工资被拖欠可申请仲裁不

法律分析：
（1）没签合同但形成事实劳动关系，工资被拖欠时劳动者可申请仲裁，其合法权益受法律保护。
（2）法律明确禁止用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资。
（3）劳动者申请仲裁要提供能证明劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录等。
（4）申请仲裁需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面申请。
（5）通过仲裁，劳动者能追讨被拖欠工资，还有可能因未签合同获得最多11个月的双倍工资赔偿。

提醒：
申请仲裁要注意收集有效证据，且务必在规定时间内提出申请，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）若遇到没签合同工资被拖欠的情况，劳动者应积极收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，为申请仲裁做好准备。
（二）在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请。
（三）通过仲裁，劳动者不仅能追讨被拖欠的工资，还有可能因未签合同获得最多11个月的双倍工资赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

1.没签合同被拖欠工资能申请仲裁。即便没签书面合同，形成事实劳动关系后，劳动者权益受法律保护。
2.法律规定，单位不能克扣或无故拖欠工资。申请仲裁要提供证明劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证等。
3.需在知道权利被侵害一年内，向合同履行地或单位所在地仲裁委书面申请。仲裁可追讨工资，还可能获最多11个月双倍工资赔偿。

结论：
没签合同工资被拖欠能申请仲裁，且可能获双倍工资赔偿。
法律解析：
即便用人单位与劳动者未签书面劳动合同，只要形成事实劳动关系，劳动者权益就受法律保护。法律明确禁止用人单位克扣或无故拖欠工资。劳动者申请仲裁时，要提供可证明劳动关系存在的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录等。申请需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出书面申请。借助仲裁，劳动者不仅能追讨回被拖欠的工资，还可能因未签合同获得最多11个月的双倍工资赔偿。倘若遇到此类情况且对具体的仲裁流程、证据准备等方面存在疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身权益。

没签合同工资被拖欠可申请仲裁维护权益。即便未签订书面劳动合同，只要形成事实劳动关系，劳动者合法权益就受法律保护，用人单位不得克扣或无故拖欠工资。
1.申请仲裁时，劳动者需提供能证明劳动关系存在的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录等。
2.要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
3.通过仲裁，劳动者不仅能追讨被拖欠工资，还有可能因未签合同获得最多11个月的双倍工资赔偿。所以，劳动者遇到此类情况应及时收集证据申请仲裁。